La incapacidad laboral es una situación jurídica que afecta a muchas personas trabajadoras en España. Este término se utiliza para describir aquellos casos en los que un trabajador no puede desempeñar sus funciones laborales debido a una alteración de su estado de salud, física o mental. En este artículo de Consultame.net, analizaremos con detenimiento los principales tipos de incapacidad laboral reconocidos por la legislación española y sus características, poniendo especial énfasis en el marco regulatorio vigente.
Tipos de incapacidad laboral
En España, el sistema de Seguridad Social contempla dos categorías principales de incapacidad laboral: la incapacidad temporal y la incapacidad permanente. A su vez, esta última se divide en diferentes grados según la naturaleza de la afectación y su impacto en la capacidad para trabajar.
Incapacidad temporal
La incapacidad temporal se produce cuando un trabajador no puede desempeñar sus tareas laborales durante un periodo determinado debido a una enfermedad o accidente, sea o no relacionado con el trabajo. Este tipo de incapacidad está regulado por el artículo 169 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
Algunas de las características clave de la incapacidad temporal son:
- La duración máxima es de 365 días, con posibilidad de prórroga por otros 180 días si se considera que el trabajador podría recuperarse.
- Durante este tiempo, el trabajador percibe una prestación económica para compensar la pérdida de ingresos mientras está de baja médica.
- Si tras este periodo el trabajador no puede reincorporarse, se evalúa la posibilidad de declarar una incapacidad permanente.
Incapacidad permanente
La incapacidad permanente se reconoce cuando, tras superar el periodo máximo de incapacidad temporal o debido a una patología grave, se considera que el trabajador no puede reincorporarse a su actividad laboral habitual o a cualquier otra. Este tipo de incapacidad está regulado también en el mencionado texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
El grado de incapacidad permanente determinará las prestaciones y los derechos del trabajador. Estas son las variantes:
Incapacidad permanente parcial
Corresponde a aquellos casos en los que la persona presenta una reducción del al menos 33% de su rendimiento para su profesión habitual. A pesar de ello, puede continuar ejerciendo sus funciones principales. Esta situación permite percibir una indemnización económica en un pago único.
Incapacidad permanente total
En este caso, el trabajador no puede desempeñar las tareas propias de su profesión habitual, pero mantiene la capacidad de dedicarse a otra profesión distinta. Existen dos variantes dentro de este grado:
- Incapacidad permanente total ordinaria: Aplicable en casos generales.
- Incapacidad permanente total cualificada: Se reconoce cuando la persona afectada ha cumplido 55 años y tiene dificultades para acceder al mercado laboral, lo que incrementa el importe de la pensión.
Incapacidad permanente absoluta
Este grado se asigna cuando el trabajador no puede desempeñar ninguna actividad laboral remunerada debido a la gravedad de su situación médica. La prestación correspondiente supone una pensión vitalicia que equivale, generalmente, al 100% de la base reguladora.
Gran invalidez
La gran invalidez se declara cuando, además de estar en situación de incapacidad permanente absoluta, el trabajador necesita la ayuda de una tercera persona para realizar los actos esenciales de la vida, como alimentarse o vestirse. Este grado incluye un complemento adicional a la pensión para cubrir los gastos derivados de la asistencia necesaria.
Entender qué tipos de incapacidad laboral existen y cuál podría aplicarse a una situación concreta puede resultar complejo. La legislación establece parámetros específicos para cada caso, y es fundamental contar con la orientación adecuada para proteger nuestros derechos y recibir las prestaciones correspondientes. Si necesitas asesoramiento especializado, en Consultame.net podrás ponerte en contacto con abogados expertos en derecho laboral y Seguridad Social en España.