Sociedad Laboral

Una Sociedad Laboral es un tipo de sociedad mercantil que se caracteriza por tener una participación mayoritaria de los trabajadores en su capital social, quienes además prestan servicios personales, directos y de carácter permanente en la empresa. Este tipo de entidades se rigen principalmente por la Ley 44/2015, de 14 de octubre, de Sociedades Laborales y Participadas. En Consultame.net, ofrecemos información clara sobre la estructura y requisitos legales de estas sociedades, así como acceso a abogados expertos en derechos mercantiles para orientarte en todo el proceso de creación o gestión.

¿Qué es una Sociedad Laboral?

Una Sociedad Laboral puede adoptar las formas de Sociedad Anónima Laboral (S.A.L.) o Sociedad Limitada Laboral (S.L.L.), lo que la sitúa dentro de las clásicas estructuras mercantiles. Sin embargo, su singularidad radica en que la mayoría del capital social está en manos de los trabajadores que prestan servicios de forma indefinida, directa y personal.

La propia normativa establece límites clave en la distribución del capital social. Por ejemplo, ningún socio puede poseer más de un tercio del mismo, salvo en casos excepcionales como la constitución inicial con dos socios trabajadores. Esta característica busca garantizar un modelo de gestión participativa y asegurar que los trabajadores tengan un control significativo en la toma de decisiones empresariales.

Características principales de las Sociedades Laborales

Entre las características más relevantes de este tipo de sociedades, destacan las siguientes:

• Distribución del capital social: Al menos el 51% del capital debe estar en manos de socios trabajadores.
• Limitación de acciones: Ningún socio puede poseer más de un tercio del capital, salvo en las excepciones previstas por la ley.
• Restricciones en las horas de trabajo: Las horas trabajadas por empleados con contratos indefinidos y que no sean socios no pueden superar el 49% del total trabajado por los socios trabajadores.
• Transmisión limitada de acciones y participaciones: Estas deben respetar los derechos de adquisición preferente por parte de los socios o trabajadores antes de ser ofrecidas a terceros.

Tipos de socios y trabajadores

La figura de la Sociedad Laboral distingue diferentes clases de socios y trabajadores:

• Socios trabajadores: Son aquellos que, además de ser titulares de participaciones o acciones, trabajan de forma retribuida e indefinida en la sociedad.
• Socios no trabajadores: Participan económicamente en la sociedad pero no realizan labores en la empresa.
• Trabajadores indefinidos no socios: Aunque no forman parte del capital social, su antigüedad y relación laboral con la empresa se considera para ciertos derechos como la adquisición preferente de acciones.

El equilibrio entre estos perfiles es esencial para garantizar el correcto funcionamiento de la sociedad bajo el marco legal vigente.

Aspectos legales y requisitos para constituir una Sociedad Laboral

El proceso de constitución de una Sociedad Laboral implica cumplir con una serie de requisitos formales establecidos por la legislación española. Entre ellos:

1. Capital social mínimo: Dependerá de la forma societaria escogida. En el caso de una S.L.L., el mínimo es de 3.000 euros, mientras que en una S.A.L. asciende a 60.000 euros.
2. Registro Mercantil: La sociedad debe estar inscrita en el correspondiente Registro Mercantil, y adicionalmente, obtener la calificación de Sociedad Laboral por medio del registro en el organismo competente de la comunidad autónoma donde opere.
3. Regulación interna: La sociedad debe regularse por unos estatutos que cumplan con la Ley 44/2015 y otras normativas aplicables.
4. Respeto de límites laborales: Deberá garantizarse que los trabajadores no socios no excedan el 49% de las horas trabajadas por el total de socios trabajadores.

Es importante destacar que las Sociedades Laborales también cuentan con beneficios fiscales específicos, otorgando exenciones y ventajas en ciertos tributos, siempre que se ajusten a los requisitos de la normativa.

Ventajas e inconvenientes de las Sociedades Laborales

Este modelo societario ofrece múltiples ventajas, pero también plantea algunos aspectos a considerar:

Ventajas

• Participación y control: Los trabajadores tienen un mayor control sobre el destino de la empresa y participan activamente en las decisiones estratégicas.
• Acceso a subvenciones: Existen ayudas para proyectos empresariales bajo el modelo de Sociedad Laboral, como programas de fomento del empleo.
• Exenciones fiscales: Beneficios como la exención del 99% en el Impuesto de Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados en la constitución inicial.

Inconvenientes

• Gestión compleja: Las restricciones en la transmisión de acciones y participaciones, junto con los límites en las horas trabajadas, pueden complicar la administración.
• Fiscalidad poco flexible: La tributación por el Impuesto de Sociedades puede ser desfavorable en ciertos escenarios económicos, como beneficios bajos.
• Costes iniciales: La necesidad de cumplir con un capital social mínimo puede ser una barrera para algunos proyectos.

En definitiva, la Sociedad Laboral es una opción jurídica pensada para promover el empoderamiento de los trabajadores y fomentar relaciones laborales más participativas. Sin embargo, su éxito depende de un diseño estratégico que cumpla con la normativa vigente y se adapte a las necesidades del proyecto. Si estás considerando constituir o gestionar este tipo de sociedad, en Consultame.net contamos con expertos que pueden ayudarte a resolver cualquier aspecto legal o fiscal relacionado con este modelo empresarial.