La situación legal de desempleo es un concepto jurídico que ampara a los trabajadores que, por causas ajenas a su voluntad, pierden su empleo o ven reducida su jornada laboral de manera significativa. Este estatus permite al trabajador acceder a prestaciones económicas y subsidios gestionados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), siempre y cuando cumpla con los requisitos legales establecidos.
En este artículo, te explicaremos de manera detallada qué implica estar en situación legal de desempleo, las circunstancias que la originan según la normativa española y los casos en los que no se aplica. Además, veremos qué documentación es necesaria para acreditar esta situación y cuáles son los derechos asociados.
¿Qué significa estar en situación legal de desempleo?
La situación legal de desempleo está regulada en el marco del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015. Este concepto se refiere a aquellas personas que, debido a causas involuntarias, han perdido su empleo, han visto reducida su jornada o han experimentado una suspensión temporal de su contrato laboral.
Para que una persona trabajadora esté en esta condición, es imprescindible que se acredite mediante documentos oficiales emitidos por el empleador, resoluciones administrativas o sentencias judiciales. Además, debe estar inscrita como demandante de empleo y estar disponible activamente para trabajar, como recoge el artículo 267 de la LGSS.
Causas consideradas como situación legal de desempleo
El SEPE establece distintos supuestos en los que un trabajador entra en situación legal de desempleo. Estos supuestos se agrupan en las siguientes categorías:
1. Extinción del contrato laboral
Existen diversas causas que pueden dar lugar a la finalización de la relación laboral y, en consecuencia, a considerar al trabajador en situación legal de desempleo:
- Finalización del contrato temporal o de obra y servicio: La conclusión de un contrato por tiempo determinado o de obra se considera causa válida siempre que no medie una renuncia voluntaria.
- Despido individual o colectivo: Se acredita mediante el certificado de empresa, actas de conciliación o resoluciones judiciales. En casos de despido colectivo, la autoridad laboral previa su autorización.
- Resolución contractual por razones objetivas: Incluye situaciones como ineptitud sobrevenida o causas económicas, organizativas o de producción.
2. Suspensión del contrato laboral
Cuando un contrato de trabajo es suspendido temporalmente, ya sea por decisión de la autoridad judicial, situaciones de fuerza mayor o mediante un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), el trabajador entra en situación legal de desempleo. Esta suspensión debe estar debidamente documentada a través de resoluciones administrativas.
3. Reducción de jornada
La reducción de jornada laboral entre un 10% y un 70%, normalmente vinculada a autorizaciones por las autoridades laborales bajo un expediente de regulación, es también considerada una causa válida.
4. Otros supuestos específicos
- Retorno de trabajadores desde el extranjero: Los empleados que regresan a España tras haber trabajado en otro país, siempre que se acredite el cese involuntario.
- Liberación de prisión: Los trabajadores que, tras cumplir su condena, no logran ser reincorporados al mercado laboral.
- Extinción de la relación como socio trabajador en cooperativas: Por causas ajenas a la voluntad del socio o por resolución improcedente.
Casos en los que no se considera situación legal de desempleo
Existen escenarios en los que, pese a estar desempleado, una persona no es reconocida como en situación legal de desempleo, lo que impide el acceso a prestaciones. Algunos de estos casos son:
- Bajas voluntarias: Si un trabajador renuncia al empleo de forma unilateral, no tendrá derecho al reconocimiento de la situación de desempleo.
- Trabajadores autónomos: Los autónomos que cesan su actividad no suelen estar contemplados dentro del régimen ordinario de prestaciones por desempleo, salvo que cumplan con los requisitos especiales del cese de actividad.
- Trabajadores con contratos irregulares: Aquellos que no puedan acreditar la relación laboral o cuya documentación esté incompleta.
Para estas situaciones, existen alternativas como ayudas especiales o planes específicos gestionados por organismos oficiales.
¿Qué documentación es necesaria para acreditar la situación legal de desempleo?
La acreditación de la situación legal de desempleo se realiza mediante la presentación de documentos específicos al SEPE. Según el tipo de causa, los documentos requeridos pueden incluir:
- Certificado de empresa: Documento emitido por el empleador que confirma la finalización de la relación laboral.
- Resolución administrativa o judicial: En casos de despidos colectivos, ERTE o pérdidas de empleo a causa de concursos de acreedores.
- Acta de conciliación o sentencia judicial: En caso de haber disputas legales sobre el despido.
Derechos en situación legal de desempleo
Los trabajadores que cumplen con los requisitos y están en situación legal de desempleo pueden acceder a una serie de derechos, incluyendo:
- Prestación por desempleo contributivo: Regulada por los artículos 262 a 273 de la LGSS, esta prestación depende de las cotizaciones acumuladas por el solicitante.
- Subsidios asistenciales: Para quienes tengan cargas familiares o no hayan acumulado suficientes cotizaciones.
- Acceso a formación profesional y programas de reinserción laboral: Ofrecidos por los servicios públicos de empleo para fomentar la empleabilidad.
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