En España, la excedencia por cuidado de familiares es un derecho reconocible para los trabajadores que deben ausentarse de su puesto de trabajo para atender las necesidades específicas de un familiar directo. Sin embargo, una de las dudas más frecuentes que plantean los trabajadores es si se percibe algún tipo de remuneración durante este período. Este artículo abordará en profundidad este tema, explicando las implicaciones legales, así como los derechos y obligaciones de los trabajadores que optan por esta modalidad, en base a la normativa laboral vigente en España.
- Durante la excedencia por cuidado de familiares, no se percibe salario, ya que no se presta servicio activo en la empresa.
- Pese a no cobrar, se mantiene el derecho a la reincorporación laboral, con garantía de conservar el puesto o uno equivalente.
- Este periodo puede computar para derechos como la antigüedad, dependiendo del convenio colectivo o normativa aplicable.
- En algunos casos, es posible optar a subvenciones o ayudas públicas, dependiendo de la situación económica familiar.
- La empresa debe seguir realizando las aportaciones correspondientes a la cotización por Seguridad Social durante determinado tiempo.
- Esta excedencia se debe solicitar formalmente y acreditar una causa válida, como el cuidado de un familiar directo en situación de dependencia o especial necesidad.
¿Qué es la excedencia por cuidado de familiares?
La excedencia por cuidado de familiares está regulada en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores de España, que establece que cualquier trabajador tiene derecho a solicitarla para atender el cuidado de un hijo, un menor en régimen de acogida, o un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad cuando no pueda valerse por sí mismo. Puedes consultar el contenido completo de esta normativa en el BOE.
Esta figura legal tiene como objetivo promover la conciliación entre la vida familiar y laboral, otorgando al trabajador el tiempo necesario para prestar atención y cuidado a sus allegados en situaciones excepcionales. Es importante señalar que, durante este período, la relación laboral no se extingue, sino que permanece suspendida.
¿Se perciben ingresos durante la excedencia?
La respuesta directa es no: durante la excedencia por cuidado de familiares no se percibe ningún tipo de salario. Dado que el contrato laboral queda suspendido, el empleador no tiene obligación de realizar pagos al trabajador mientras dure la excedencia.
Para entenderlo mejor, al solicitar esta excedencia, el empleado no estará realizando funciones laborales, por lo que no generará derecho a recibir su salario base, complementos salariales u otras retribuciones asociadas al desempeño de su puesto.
Asimismo, durante este período tampoco se cotiza por parte del empleador a la Seguridad Social. Sin embargo, hay una excepción: durante los primeros dos años de la excedencia, en caso de que sea solicitada para el cuidado de hijos, el tiempo de ausencia se considerará como cotizado a efectos de prestaciones por jubilación, incapacidad permanente, muerte, supervivencia, maternidad y paternidad.
¿Se puede acceder a algún tipo de prestación o ayuda económica?
En algunos casos, es posible que los trabajadores en situación de excedencia puedan acceder a determinadas ayudas o prestaciones económicas, aunque estas no provendrán del empleador, sino de instituciones públicas. Algunas opciones son:
1. Prestaciones no contributivas
En circunstancias específicas, las personas a cargo de familiares en situación de dependencia pueden solicitar ayudas no contributivas, como la Prestación Económica para el Cuidado en el Entorno Familiar, gestionada por servicios sociales autonómicos. Es importante analizar los requisitos y particularidades de cada comunidad autónoma.
2. Subsidios de apoyo
Existe la posibilidad de recibir subsidios gestionados por organismos públicos, como aquellos destinados a familias con rentas bajas. No obstante, estas ayudas están sujetas a las normas de cada comunidad autónoma o entidad pública que las gestione.
3. Otras posibles prestaciones
Los trabajadores que opten por la excedencia podrán explorar, a través de su Seguridad Social o administración, si reúnen las condiciones para acceder a otras prestaciones asistenciales. Contactar con un abogado laboralista puede ser útil para evaluar específicamente las opciones de cada caso.
Aspectos importantes a tener en cuenta al solicitar una excedencia
La solicitud de una excedencia no es una decisión que deba tomarse de forma precipitada. Es vital recordar los siguientes puntos:
- Cobertura del puesto de trabajo: Aunque el contrato se suspenda, el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto durante un tiempo determinado: un año si es una excedencia para cuidado de familiares, ampliable en ciertos supuestos acordados.
- Conocer el procedimiento: La solicitud debe realizarse por escrito, indicando los motivos y el período solicitado. La empresa está obligada a aceptarla si se cumplen los requisitos legales.
- Impacto financiero: Al no contar con ingresos mientras se encuentra en excedencia, es importante planificar previamente los recursos económicos para garantizar la estabilidad personal y familiar durante este período.
Contacta con un abogado laboralista y obtén un asesoramiento claro y personalizado. Resuelve tus preguntas sobre derechos, trámites y ayudas disponibles en tu excedencia por cuidado de familiares.
En definitiva, no se percibe remuneración económica durante la excedencia por cuidado de familiares. Sin embargo, en función de cada caso, pueden valorarse ayudas económicas gestionadas por entidades públicas. Si tienes dudas legales o necesitas asesoramiento especializado, en Consultame.net te ponemos en contacto con abogados laborales expertos en excedencias. Ellos te ayudarán a esclarecer cualquier aspecto relacionado con este derecho laboral y a evaluar tus opciones según tu situación personal.