La jubilación parcial es una modalidad que permite a los trabajadores combinar su actividad laboral con el cobro de una parte de su pensión de jubilación, siempre cumpliendo con los requisitos establecidos en la normativa española. Este tipo de jubilación puede ser particularmente interesante para aquellos que buscan reducir progresivamente su jornada laboral antes de retirarse por completo. A continuación, comprendemos detalladamente cuáles son los requisitos necesarios para acceder a esta prestación, regulada por la Ley General de la Seguridad Social (LGSS).
- Edad mínima: Generalmente se requiere una edad mínima, que puede variar según el sector, el convenio colectivo o si se aplica bonificación por trabajos penosos.
- Periodo de cotización: Haber cotizado un número mínimo de años, que habitualmente ronda los 15 o más según el régimen de la Seguridad Social.
- Reducción de jornada: Obligación de reducir la jornada laboral entre un mínimo del 25 % y un máximo del 50 %, dependiendo de la modalidad.
- Contrato de relevo: Es necesario que la empresa contrate a un trabajador relevista que cubra la jornada reducida del empleado jubilado parcialmente.
- Acuerdo previo con la empresa: La jubilación parcial debe ser acordada con el empleador para ajustar las condiciones laborales y contractuales.
- Compatibilidad con la pensión: Se recibe una pensión parcial proporcional, mientras se continúa trabajando a tiempo parcial.
¿Qué es la jubilación parcial?
La jubilación parcial es una figura regulada en el artículo 215 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), que permite que un trabajador reduzca su jornada laboral, al mismo tiempo que comienza a percibir un porcentaje de su pensión de jubilación. Este porcentaje se corresponde a la parte de la jornada laboral que se deja de trabajar, y su objetivo es facilitar una transición gradual hacia la completa retirada del ámbito laboral.
Existen dos variantes principales de jubilación parcial: con contrato de relevo y sin él. Cada una de estas modalidades presenta requisitos específicos que el trabajador debe cumplir para tener derecho a esta prestación. A continuación, desglosamos los requisitos más importantes de cada tipo.
Requisitos para acceder a la jubilación parcial
1. Jubilación parcial sin contrato de relevo
En este caso, la jubilación parcial no exige que la empresa contrate a otra persona para ocupar el puesto del trabajador que reduce su jornada laboral. Los requisitos que deben cumplirse son:
- Edad ordinaria de jubilación: El trabajador tiene que haber cumplido la edad ordinaria de jubilación aplicable según la normativa vigente. Esta edad puede variar dependiendo de los años cotizados.
- Período mínimo de cotización: Es obligatorio haber cotizado al menos 15 años, de los cuales, al menos 2 deben encontrarse dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al hecho causante.
- Reducción de jornada: Se permite una reducción de entre el 25 % y el 75 % de la jornada laboral.
- Tipo de contrato: El trabajador debe estar contratado a tiempo completo o a tiempo parcial.
2. Jubilación parcial con contrato de relevo
En la jubilación parcial con contrato de relevo, la empresa tiene la obligación de contratar a una persona desempleada o con un contrato temporal para sustituir parcialmente al trabajador que reduce su jornada. Los requisitos específicos para esta modalidad son:
- Antigüedad en la empresa: El trabajador debe tener al menos 6 años de antigüedad en la empresa.
- Edad mínima requerida: La edad mínima depende de si el trabajador es mutualista o no. Mutulistas pueden acceder a esta modalidad a partir de los 60 años, mientras que para los no mutualistas será necesario haber cumplido los 61 años o la edad mínima según los períodos transitorios establecidos en la disposición transitoria cuarta de la Ley General de la Seguridad Social.
- Períodos de cotización: Se requiere un mínimo de 33 años cotizados (30 años para quienes se encuentran dentro de los regímenes transitorios). En el caso de las personas con discapacidad mayor o igual al 33 %, el período de cotización exigido será de 25 años.
- Reducción de jornada: La jornada laboral debe reducirse entre un 25 % y un 50 % como norma general. Excepcionalmente, esta reducción puede alcanzar el 75 % si el contrato de relevo es a tiempo completo e indefinido.
- Celebración simultánea del contrato de relevo: La empresa debe contratar a la persona relevista de manera simultánea al momento de iniciar la jubilación parcial del trabajador.
Otros aspectos relevantes a considerar
Además de cumplir con los requisitos previamente mencionados, existen otras consideraciones importantes para quienes deseen solicitar la jubilación parcial:
- Compatibilización de ingreso y jubilación: La pensión de jubilación parcial es compatible con la retribución obtenida por el trabajo realizado, siempre que el total no supere los límites establecidos por la legislación.
- Ajustes legales y actualizaciones: Los requisitos para la jubilación parcial pueden variar en función de los cambios legislativos que puedan surgir. Por esta razón, es recomendable mantenerse al día con las modificaciones normativas.
- Solicitud en la Seguridad Social: El procedimiento para solicitar la jubilación parcial debe realizarse a través de los canales habilitados por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Para más información, se puede consultar la normativa de la LGSS haciendo clic aquí.
Confía en expertos que conocen cada detalle normativo y te guiarán en este camino para asegurar que aproveches al máximo tus derechos de jubilación sin complicaciones. ¡Contacta ahora!
Entender cuál es la modalidad de jubilación parcial que mejor se ajusta a cada situación puede ser un proceso complicado debido a la cantidad de normativas y detalles a tener en cuenta. Por este motivo, contar con la asesoría de un abogado laboralista experimentado puede facilitar significativamente la tramitación y evitar posibles errores que afecten negativamente al acceso a esta modalidad de jubilación. En Consultame.net podrás contactar con abogados especializados en jubilaciones que te acompañarán y guiarán durante todo el proceso.