La papeleta de conciliación es un procedimiento previo y obligatorio para resolver, de manera amistosa, ciertos conflictos laborales antes de acudir al juzgado de lo social. Se utiliza como medio para intentar mediar entre el trabajador y la empresa, permitiendo conseguir un posible acuerdo sin necesidad de iniciar un proceso judicial. Este trámite está regulado por la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. Si tienes dudas sobre qué se puede reclamar en una papeleta de conciliación, desde Consultame.net, te explicamos todos los aspectos esenciales de este procedimiento y los derechos que podrías hacer valer.
¿Qué reclamaciones se pueden incluir en una papeleta de conciliación?
En una papeleta de conciliación laboral, el trabajador puede reclamar diferentes derechos o conceptos laborales que considere vulnerados. Este documento debe incluir, de manera clara y detallada, los hechos y motivos que originan la reclamación. A continuación, enumeramos las solicitudes más habituales que suelen incluirse:
1. Reclamación por despido
El despido es una de las solicitudes más frecuentes en las papeletas de conciliación. En estos casos, el trabajador puede impugnar un despido que considere improcedente, nulo o incluso no comunicado formalmente. Se busca negociar una indemnización adecuada o la readmisión en el puesto laboral.
2. Reclamaciones de cantidad
El empleado puede reclamar cantidades que la empresa adeude. Esto incluye, por ejemplo,:
- Retrasos en el pago de salarios.
- Inexistencia del abono de pagas extraordinarias.
- Deudas derivadas de comisiones por ventas o bonificaciones no abonadas.
3. Finiquito incorrecto
El cálculo erróneo o la ausencia de pago del finiquito también es motivo de reclamación. El finiquito debe incluir todos los conceptos pendientes: salario proporcional por días trabajados, vacaciones devengadas no disfrutadas, entre otros.
4. Horas extras
Las horas extraordinarias deben ser reconocidas y compensadas tal como lo establece el Estatuto de los Trabajadores. Si la empresa no paga las horas extras realizadas o no las compensa de manera adecuada con descansos equivalentes, el trabajador puede incluir esta reclamación.
5. Modificaciones indebidas de las condiciones laborales
Si el empleador ha cambiado condiciones fundamentales del contrato laboral (como jornada, salario o funciones) sin el consentimiento del trabajador o sin justificarlas adecuadamente, esta situación puede también reflejarse como objeto de negociación en la papeleta.
6. Acoso laboral o discriminación
Los casos en los que el trabajador sea víctima de mobbing, acoso laboral o discriminación en el trabajo por razones de sexo, raza, religión, discapacidad u otras circunstancias también se pueden destacar en este trámite. Estas reclamaciones suelen implicar una solicitud de indemnización por los daños causados.
¿Cuándo no es obligatorio presentar una papeleta de conciliación?
Aunque este trámite es obligatorio en la mayoría de las reclamaciones, existen excepciones. Según el artículo 64 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, no es necesario presentar papeleta en los siguientes casos:
- Cuando se trate de procedimientos que busquen la tutela de derechos fundamentales y libertades públicas.
- En asuntos que afecten exclusivamente a la impugnación de convenios colectivos.
- Conflictos colectivos que no impliquen a una única persona.
- Procesos en materia de Seguridad Social.
En estos supuestos, el trabajador puede acudir directamente al juzgado de lo social sin necesidad de intentar previa conciliación.
Presentar una papeleta de conciliación es un trámite esencial para defender derechos laborales de manera inicial y sin acudir directamente a instancias judiciales. Este procedimiento permite soluciones más rápidas y económicas para conflictos como despidos, impagos o modificaciones unilaterales del contrato. Desde Consultame.net, podemos ayudarte a contactar con abogados especializados en derecho laboral que te respalden en este proceso y te asesoren para que obtengas las mejores garantías. Si necesitas orientación, no dudes en acceder a nuestro portal para recibir asistencia jurídica.