Cuando llega el momento de finalizar una relación laboral, tanto trabajadores como empleadores suelen tener dudas sobre lo que implica este proceso desde el punto de vista legal. Un aspecto fundamental es el finiquito, un documento fundamental que refleja las cuentas pendientes entre ambas partes. En este artículo en Consultame.net vamos a abordar detalladamente qué incluye el finiquito, con el fin de proporcionar claridad y seguridad a los trabajadores en España.
- Salarios pendientes: Se incluyen los días trabajados hasta la fecha de finalización del contrato que aún no han sido pagados.
- Vacaciones no disfrutadas: Se abonan los días de vacaciones devengados y no disfrutados, calculados proporcionalmente al tiempo trabajado en el año.
- Pagas extra: Si el trabajador no las ha recibido prorrateadas, se integran las partes proporcionales acumuladas hasta la desvinculación.
- Horas extras: Se liquidan aquellas horas extras realizadas pero no abonadas previo al fin del contrato laboral.
- Indemnización (según contrato): Puede incluirse una compensación económica por despido dependiendo del tipo de contrato y causa de la terminación.
- Otros conceptos pendientes: Reembolsos por gastos, comisiones acordadas o cualquier cantidad que la empresa deba al empleado.
¿Qué es el finiquito y para qué sirve?
El finiquito es el documento mediante el cual se pone fin a una relación laboral entre el empleador y el trabajador, liquidando las cantidades que aún están pendientes de abono por parte de la empresa. Este documento tiene una doble función: por un lado, garantizar que el trabajador recibe la totalidad de los importes adeudados, y por otro, asegurar al empleador que no existen reclamaciones pendientes.
Es importante mencionar que el finiquito no siempre va de la mano de la indemnización por despido, ya que esta última depende de las circunstancias del cese laboral, mientras que el finiquito se aplica siempre que exista una extinción laboral, ya sea voluntaria por parte del trabajador, un despido disciplinario, por finalización de contrato temporal o por cualquier otro motivo legal vigente.
Elementos que incluye el finiquito
El contenido del finiquito puede variar dependiendo de la relación laboral específica y de los acuerdos previos entre las partes. No obstante, existen ciertos conceptos que suelen incluirse en la mayoría de los casos. Los principales son:
1. Remuneración pendiente
El salario de los días trabajados en el último mes debe incluirse en el finiquito, teniendo en cuenta los días que transcurrieron desde la última nómina hasta la fecha de finalización del contrato. Este cálculo debe realizarse sobre la base del convenio colectivo aplicable o el contrato individual.
2. Vacaciones no disfrutadas
Uno de los conceptos más comunes es el pago de las vacaciones devengadas y no disfrutadas. De acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores (artículo 38), todo trabajador tiene derecho a un mínimo de 30 días de vacaciones anuales, salvo que el convenio colectivo establezca otra cosa. Si al finalizar el contrato el trabajador no ha disfrutado de todos los días de vacaciones que le correspondían, el empleador deberá abonarle la parte proporcional en el finiquito.
3. Pagas extraordinarias
En caso de que las pagas extra no estén prorrateadas mensualmente, el finiquito incluirá la proporción correspondiente al tiempo trabajado desde que se generó el derecho hasta la finalización del contrato. Este cálculo debe ajustarse al último convenio aplicable.
4. Indemnización (si corresponde)
En algunos casos, el finiquito también puede incluir una indemnización, aunque su inclusión depende del tipo de cese laboral. Por ejemplo, en un despido improcedente, se calcula en base a lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores (artículo 56), que fija la compensación en función de los años de servicio del trabajador.
5. Compensaciones o descuentos
Si el trabajador tiene alguna deuda pendiente con la empresa, como anticipos de nómina o pagos por concepto de multas, la empresa podrá descontar ese importe del total del finiquito, siempre que se realice de forma justificada y esté correctamente documentado.
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¿Qué no incluye el finiquito?
Es importante destacar que no todos los conceptos económicos se incluyen en el finiquito. Por ejemplo, otras cantidades relacionadas con litigios, indemnizaciones por daño moral o despidos improcedentes reclamados vía judicial no estarán reflejadas salvo que exista un acuerdo previo entre ambas partes.
¿Qué debe hacer el trabajador al recibir el finiquito?
Cuando se presenta el documento del finiquito, el trabajador debe revisar cuidadosamente todos los conceptos incluidos para asegurarse de que todo está en orden. Es importante no firmar si no se está de acuerdo con los importes o si existe alguna discrepancia. En ese caso, siempre se puede solicitar asesoramiento especializado.
En Consultame.net, contamos con abogados laboralistas que pueden ayudarte a revisar tu finiquito, negociar con la empresa o incluso reclamar cualquier diferencia en los pagos. Contactar con un experto puede ser la clave para garantizar que tus derechos sean respetados.
Recordemos que el tiempo para reclamar un finiquito es limitado, ya que la legislación española establece un plazo de 1 año desde la extinción del contrato, tal y como se regula en el artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores.
Con información y asesoramiento adecuado, tanto empresas como trabajadores pueden dar por terminada la relación laboral de manera justa y transparente acorde a la normativa vigente en España.