El permiso de lactancia, denominado oficialmente como permiso para el cuidado del hijo lactante, es un derecho laboral reconocido a progenitores con hijos menores de 12 meses. Este permiso permite ausentarse del trabajo para atender las necesidades del bebé lactante, garantizando una conciliación efectiva entre la vida laboral y familiar. En este artículo, desde Consultame.net, abordamos todos los aspectos importantes sobre este derecho, su marco normativo, las modalidades de disfrute e información esencial para quienes deseen solicitarlo.
¿Qué es el permiso de lactancia?
El permiso de lactancia es un derecho amparado en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores que permite, a trabajadores con hijos menores de 12 meses, ausentarse del trabajo durante una hora diaria para el cuidado del bebé. Este derecho aplica tanto en casos de nacimiento como en supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple.
Desde la reforma legislativa del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, este permiso ha adquirido una visión más igualitaria, al reconocer que puede ser ejercido de manera individual por ambos progenitores con carácter intransferible. Además, se busca fomentar la corresponsabilidad en el cuidado del menor.
Regulación legal del permiso de lactancia
El permiso de lactancia está regulado principalmente por las siguientes disposiciones legales:
- El Estatuto de los Trabajadores, cuyo artículo 37.4 establece los supuestos en los que se puede disfrutar el permiso, sus modalidades de disfrute y la posibilidad de ampliación bajo ciertas condiciones.
- Real Decreto-ley 6/2019, de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato que incorpora el ejercicio corresponsable del cuidado del lactante.
- Real Decreto Legislativo 8/2015, que regula la acción protectora del sistema de Seguridad Social y una posible prestación económica asociada al cuidado del lactante cuando ambos progenitores opten por extender el permiso hasta los 12 meses del bebé.
Características esenciales del permiso de lactancia
Duración del permiso
El permiso de lactancia se puede disfrutar hasta que el bebé cumpla 9 meses. Sin embargo, si ambos progenitores ejercen este derecho bajo el mismo régimen y duración, este plazo puede extenderse hasta los 12 meses, aunque los últimos tres meses estarán sujetos a una reducción salarial proporcional.
Modalidades de disfrute
El trabajador puede elegir entre varias opciones para ejercer este derecho:
- Ausencia diaria de una hora: Puede utilizarse una hora completa o fraccionarse en dos periodos de media hora cada uno.
- Reducción de la jornada en 30 minutos: Sustituyendo la hora diaria por una jornada laboral reducida.
- Acumulación de la hora diaria: Esta modalidad permite agrupar las horas correspondientes en jornadas completas. Esta opción suele requerir acuerdo con la empresa o estar prevista en el convenio colectivo aplicable.
Independencia e intransferibilidad
El ejercicio del permiso es un derecho individual e intransferible. Esto significa que cada progenitor puede disfrutarlo de manera independiente, sin que sea posible que uno transfiera las horas del permiso al otro.
Proceso para solicitar el permiso de lactancia
El proceso para tramitar el permiso de lactancia depende del convenio colectivo aplicable y de la normativa interna de cada empresa. A grandes rasgos, los pasos a seguir son los siguientes:
- Solicitud formal: La solicitud debe presentarse por escrito, con al menos 15 días de antelación (o el plazo establecido por convenio), indicando la modalidad de disfrute deseada.
- Concreción horaria: Corresponde al trabajador definir la hora o el fraccionamiento elegido dentro de su jornada. En caso de que la empresa no esté de acuerdo con la propuesta, debe argumentar razones técnicas u organizativas justificadas.
- Negociación o resolución judicial: Si surgen discrepancias entre empresa y trabajador, se recurrirá al juzgado de lo social, que decidirá basándose en lo dispuesto en la normativa laboral.
Prestación económica por cuidado del lactante
Cuando el permiso se extiende hasta los 12 meses, el salario se reduce proporcionalmente durante los últimos tres meses. Sin embargo, el artículo 183 de la Ley General de la Seguridad Social reconoce una prestación económica compensatoria en estos casos. Esta prestación equivale al 100% de la base reguladora y aplica únicamente a uno de los progenitores. Para solicitarla, es necesario presentar la certificación de la reducción de jornada emitida por la empresa.
Compatibilidad con otros permisos laborales
El permiso de lactancia puede combinarse con otros derechos laborales sin pérdida de beneficios. Por ejemplo:
- Permiso de maternidad o paternidad: El permiso de lactancia entra en vigor una vez finalizado el periodo de baja por nacimiento o adopción.
- Vacaciones: Si el permiso de lactancia coincide con el periodo vacacional, estas se posponen al finalizar el permiso.
- Reducción de jornada por guarda legal: Ambos permisos son compatibles, aunque tienen características y objetivos diferentes.
Consecuencias legales en caso de negativa o despido
Una negativa injustificada o un despido relacionado con el disfrute del permiso de lactancia puede ser considerado un despido nulo. En este sentido, la carga de la prueba recae en la empresa, que debe demostrar que el cese no tiene relación alguna con el ejercicio de este derecho por parte del trabajador.
En resumen, el permiso de lactancia es un derecho laboral fundamental para garantizar el bienestar del bebé y facilitar la corresponsabilidad en el cuidado familiar. Si tienes dudas sobre cómo ejercerlo o necesitas hacer valer este derecho frente a tu empleador, en Consultame.net, te conectaremos con un abogado laboralista especializado para que recibas la orientación que necesitas.