El despido por causas objetivas es una situación que, aunque regulada por el Estatuto de los Trabajadores, puede generar confusión respecto a los derechos y compensaciones del empleado. Uno de los principales puntos de interés es conocer ¿cuánto es la indemnización máxima por despido objetivo?. Este artículo está diseñado para ofrecerte una guía clara y detallada sobre el tema, incluyendo los aspectos legales más relevantes. Además, si necesitas asesoramiento personalizado, en Consultame.net tenemos una red de abogados especializados en despidos que pueden ayudarte a resolver todas tus dudas.
¿Qué es el despido objetivo y en qué casos se aplica?
El despido objetivo se produce cuando el empresario decide extinguir el contrato laboral por razones específicas y justificadas que están contempladas en el Estatuto de los Trabajadores. Estas causas están recogidas en el artículo 52 de dicha normativa. Entre las razones más comunes para aplicar un despido objetivo se encuentran:
- Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida después de su colocación en la empresa.
- Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, siempre que estos cambios sean razonables y el empleador haya ofrecido formación previa.
- Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifiquen la extinción del contrato, como pérdidas económicas persistentes o necesidades de reorganización.
En estos casos, la ley establece ciertos requisitos que el empleador debe cumplir, como informar al trabajador del despido mediante una carta explicativa y pagar la correspondiente indemnización.
Indemnización: ¿Cuánto corresponde y cuál es el máximo?
En un despido objetivo, la indemnización legalmente establecida es equivalente a 20 días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores al año. Sin embargo, existe un límite máximo de 12 mensualidades.
Por ejemplo, si un trabajador ha laborado 10 años en una empresa con un salario mensual de 2.000 euros, la indemnización se calcularía del siguiente modo:
- Salario diario: 2.000 euros / 30 días = 66,67 euros.
- 20 días por año trabajado: 66,67 x 20 = 1.333,40 euros.
- Total por 10 años: 1.333,40 euros x 10 años = 13.334 euros.
- Como este valor no supera las 12 mensualidades, se aplicaría íntegramente.
Es importante destacar que este cálculo puede variar dependiendo de las circunstancias específicas del contrato laboral y las condiciones pactadas entre empleado y empleador.
Casos en los que la indemnización puede aumentar
Si el trabajador impugna el despido objetivo y el juez lo declara improcedente, las condiciones de la indemnización cambian. En un caso de despido improcedente, el empresario deberá optar entre:
- Leermitir al empleado en su puesto de trabajo.
- Extinguir el contrato abonando una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Esta regla ha estado vigente desde la reforma laboral de 2012 (Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero).
En estos casos, para los periodos trabajados antes del 12 de febrero de 2012, seguiría aplicándose la indemnización de 45 días por año trabajado, con un límite máximo de 42 mensualidades, para dicho tramo de tiempo.
La correcta evaluación de estas indemnizaciones suele requerir un análisis detallado, ya que muchas veces combina periodos sujetos a diferentes normativas, dependiendo de la antigüedad del empleado en la empresa.
Asesoramiento legal en casos de despido objetivo
Entender cuáles son tus derechos y las obligaciones de tu empleador es fundamental en cualquier situación de despido. Tanto el cálculo de la indemnización como la correcta aplicación de la normativa dependen de una interpretación precisa de la ley. Contar con una asesoría jurídica adecuada te permitirá asegurarte de que se respeten todos tus derechos laborales y, si es necesario, preparar una reclamación.
Si necesitas ayuda en este proceso, en Consultame.net puedes contactar con abogados especializados en derecho laboral. Estas situaciones pueden ser complejas, pero un buen asesoramiento puede marcar una gran diferencia a la hora de garantizar que recibas la compensación adecuada según la ley vigente.