La excedencia voluntaria es una figura jurídica recogida en el ordenamiento español que permite a los trabajadores suspender de manera temporal su contrato laboral sin perder completamente el vínculo con la empresa. Durante este período de excedencia, tanto las obligaciones de trabajo del empleado como las obligaciones económicas y de cotización del empleador quedan suspendidas. Este derecho, regulado en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, responde a diversas necesidades personales de los empleados, como intereses familiares, académicos o incluso profesionales.
En este artículo abordaremos los aspectos fundamentales sobre la excedencia voluntaria: su reglamentación, requisitos, cómo solicitarla y los posibles conflictos legales que puedan surgir. Además, si tienes dudas o necesitas asesoramiento, en Consultame.net podrás contactar con abogados especializados en derecho laboral que te guiarán en cada paso del proceso.
¿Qué es la excedencia voluntaria?
La excedencia voluntaria es un mecanismo jurídico que permite al trabajador interrumpir su relación laboral durante un tiempo determinado sin que esto implique el fin del contrato. A diferencia de una baja o renuncia, este periodo de suspensión no extingue la relación entre empleado y empleador, sino que le otorga al trabajador un derecho preferente de reincorporación en caso de que exista una vacante en la empresa compatible con su perfil.
Un aspecto distintivo de esta figura es que no requiere que el trabajador exprese los motivos para solicitarla, pues se trata de un derecho subjetivo que puede ser ejercido siempre que se cumplan los requisitos legales establecidos. Sin embargo, su concesión puede estar sujeta al cumplimiento de los plazos y procedimientos que pueda estipular el convenio colectivo o contrato laboral correspondiente.
Regulación de la excedencia voluntaria según el Estatuto de los Trabajadores
La normativa base que regula la excedencia voluntaria se encuentra en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. Según este artículo, el trabajador puede acogerse a este derecho siempre que tenga una antigüedad mínima de un año en la empresa y solicite la excedencia por un periodo de entre cuatro meses y cinco años. Es importante destacar que la misma normativa establece que dicha excedencia puede ser otorgada únicamente una vez cada cuatro años.
En este artículo también se regulan otros tipos de excedencias, como la forzosa por el ejercicio de cargos públicos, o las excedencias para el cuidado de hijos o familiares, las cuales están sujetas a requisitos y particularidades específicas.
Requisitos para solicitar una excedencia voluntaria
A pesar de tratarse de un derecho reconocido por la legislación española, su ejercicio está condicionado al cumplimiento de los siguientes requisitos:
- Antigüedad mínima: El trabajador debe contar con un mínimo de un año de antigüedad en la empresa al momento de realizar la solicitud.
- Falta de excedencias recientes: Solo puede solicitarse una nueva excedencia voluntaria después de transcurridos cuatro años desde la anterior.
- Solicitud formal: La petición debe realizarse preferentemente por escrito y con antelación suficiente, indicando explícitamente las fechas de inicio y fin de la excedencia propuestas.
- Ajuste a convenios colectivos: Es posible que algunos convenios colectivos estipulen requisitos adicionales, como períodos específicos de preaviso o límites de duración diferentes.
¿Cómo solicitar la excedencia voluntaria?
El proceso de solicitud de una excedencia voluntaria debe realizarse de manera clara y documentada para evitar futuros conflictos laborales. Habitualmente, se realiza a través de un escrito dirigido a la empresa, en el que se deben incluir los siguientes detalles:
- Datos identificativos del trabajador y de la empresa.
- Fechas específicas en las que comenzará y finalizará el período de excedencia.
- Referencia al artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, como fundamento jurídico del derecho ejercido.
Es esencial entregar este documento siguiendo el procedimiento de notificación que marque el contrato o el convenio colectivo aplicable.
Duración y efectos legales de la excedencia voluntaria
La excedencia voluntaria debe tener una duración mínima de cuatro meses y un máximo de cinco años, excepto cuando el convenio colectivo disponga otra cosa. Durante este tiempo, la relación laboral queda suspendida, con los siguientes efectos legales:
- El trabajador no está obligado a prestar servicios en la empresa.
- El empleador está exento de abonar el salario y cotizaciones a la Seguridad Social correspondientes.
- No se computa la antigüedad durante el periodo de excedencia.
- No existe una reserva de puesto de trabajo, aunque el empleado conserva un derecho preferente a la reincorporación en caso de vacante similar.
Conflictos legales comunes en la excedencia voluntaria
Uno de los principales riesgos asociados a las excedencias voluntarias son los conflictos que surgen al solicitar la reincorporación. Si bien la normativa obliga al empleador a dar preferencia al trabajador en excedencia para cubrir vacantes compatibles, esta obligación queda supeditada a la efectiva existencia de un puesto disponible.
Cuando la empresa niega injustificadamente la reincorporación, puede considerarse un despido improcedente, lo que podría dar lugar a reclamaciones legales por parte del trabajador. En estos casos, es fundamental contar con el acompañamiento de un abogado especializado en derecho laboral para interponer una demanda que proteja tus derechos.
Si necesitas más información o asesoramiento legal para gestionar tu excedencia o resolver cualquier tipo de incidencia asociada a ella, no dudes en consultar a un profesional especializado a través de Consultame.net.