La enfermedad profesional es un concepto fundamental dentro del ámbito laboral y de la Seguridad Social en España. Se refiere a aquellas dolencias contraídas como consecuencia directa de la actividad laboral desarrollada por un trabajador, ya sea por cuenta ajena o propia, siempre que dicha actividad y enfermedad estén recogidas en el cuadro de enfermedades profesionales aprobado por el Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre. Este marco normativo no solo establece un listado oficial de enfermedades asociadas a determinadas actividades laborales, sino que también regula cómo deben identificarse y notificarse estas dolencias. A continuación, explicamos todo lo que necesitas saber sobre el reconocimiento, clasificación y derechos derivados de las enfermedades profesionales en España.
- Origen laboral: La enfermedad profesional está directamente relacionada con el desempeño de actividades propias de un puesto de trabajo o la exposición a factores de riesgo laborales específicos.
- Listado oficial: Solo se considera enfermedad profesional si está incluida en un listado oficial establecido por la normativa legal de cada país.
- Indemnización y protección: El trabajador afectado puede acceder a prestaciones económicas y médicas, diferentes de las derivadas de accidentes laborales.
- Factores de riesgo: Incluye exposición a agentes químicos, físicos, biológicos o situaciones que puedan causar enfermedades como consecuencia de la labor habitual.
- Diferencia con accidente laboral: Mientras el accidente laboral ocurre de forma repentina, la enfermedad profesional es el resultado de una exposición prolongada.
- Evaluación médica y legal: Es imprescindible una valoración médico-laboral para determinar si una patología concreta encaja en la definición de enfermedad profesional.
¿Qué es la enfermedad profesional y cómo se regula en España?
La enfermedad profesional está definida en el artículo 157 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social como la contraída a consecuencia del trabajo en actividades que presenten un riesgo especificado en el cuadro de enfermedades profesionales. Este cuadro forma parte de la normativa establecida por el Real Decreto 1299/2006, que clasifica y detalla tanto las actividades como los agentes causantes que pueden dar lugar a estas patologías.
Para los trabajadores autónomos, este concepto se encuentra regulado en el artículo 26 de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo, reconociendo que estas dolencias también pueden derivarse de actividades laborales realizadas por cuenta propia siempre que estén incluidas en el mencionado cuadro normativo.
Presunción legal de enfermedad profesional
En el marco jurídico español, opera una presunción legal conocida como iuris et de iure, que establece que cualquier enfermedad descrita en el cuadro de enfermedades profesionales, y asociada a una determinada actividad laboral, debe ser considerada como profesional sin necesidad de probar el nexo causal. Esto implica que, una vez identificada la correspondencia entre la actividad y la dolencia, no será posible cuestionar su origen profesional.
Clasificación de las enfermedades profesionales
El cuadro de enfermedades profesionales definido en el Real Decreto 1299/2006 clasifica estas patologías en seis grupos principales según su agente causante:
- Grupo 1: Enfermedades causadas por agentes químicos.
- Grupo 2: Enfermedades causadas por agentes físicos.
- Grupo 3: Enfermedades causadas por agentes biológicos.
- Grupo 4: Enfermedades originadas por la inhalación de sustancias y agentes no incluidos en los otros apartados.
- Grupo 5: Enfermedades de la piel ocasionadas por sustancias y agentes específicos.
- Grupo 6: Enfermedades provocadas por agentes carcinogénicos.
Además, este cuadro incluye un anexo complementario que recopila enfermedades que se sospecha tienen un posible origen profesional, pero que no han sido oficialmente incluidas. Esto proporciona una base para futuras revisiones del listado, adaptándolo a los riesgos emergentes del mercado laboral.
Beneficios relacionados con la enfermedad profesional
Cuando se reconoce una enfermedad profesional, esta se considera una contingencia profesional, lo que conlleva beneficios y derechos que protegen económicamente al trabajador afectado. Entre ellos destacan:
- Comienzo del subsidio: El subsidio por incapacidad temporal derivada de enfermedad profesional se abona desde el día siguiente a la baja médica.
- Cuantía económica: Este subsidio corresponde al 75% de la base reguladora, sin necesidad de cumplir con períodos previos de cotización.
- Acceso a la incapacidad permanente: En casos graves, puede derivar en el reconocimiento de una incapacidad permanente, adaptada al grado de afectación.
Procedimiento para el reconocimiento de enfermedad profesional
El reconocimiento de una enfermedad profesional requiere un procedimiento específico donde se involucran diversas entidades como la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, la Inspección de Trabajo y el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS):
- El médico de cabecera puede emitir un diagnóstico preliminar de sospecha si considera que la patología puede tener origen en la actividad profesional del trabajador. Dicho diagnóstico se remite a la Inspección Médica.
- La Inspección Médica traslada la documentación a la mutua correspondiente junto con sus observaciones para que esta valore la relación entre la dolencia y el trabajo desempeñado.
- En caso de que la mutua confirme el carácter profesional de la enfermedad, emitirá el parte correspondiente de enfermedad profesional.
Reclamación en caso de discrepancia
En aquellos casos en los que la mutua no reconozca la enfermedad como profesional, el trabajador tiene derecho a iniciar el procedimiento de determinación de contingencias. Este trámite, regulado administrativamente por el INSS, permite reclamar la recalificación de la enfermedad y debe realizarse dentro de un plazo máximo de cinco años desde la emisión del parte médico inicial.
Recibe el apoyo que necesitas para reclamar tus derechos laborales. Nuestros abogados especializados te guiarán en cada paso para garantizar se reconozca tu enfermedad profesional y obtengas justicia.
Si te encuentras en una situación similar y necesitas asesoramiento personalizado sobre tu enfermedad profesional, en Consultame.net te ayudamos a contactar con abogados especializados en derecho laboral y Seguridad Social en España. Contamos con un equipo preparado para apoyarte en todo el proceso legal y garantizar que se respeten tus derechos laborales.