La jubilación representa un tema de vital importancia en la vida laboral de cualquier ciudadano en España. Entender las diferentes modalidades de cese de la actividad laboral y las repercusiones legales y económicas que estas implican puede marcar una gran diferencia en el futuro personal y financiero de un trabajador. Entre las opciones más comunes se encuentran la **jubilación anticipada** y la **prejubilación**, dos conceptos que, aunque pueden parecer similares a primera vista, poseen características legales y prácticas claramente diferenciadas.
¿Qué es la jubilación anticipada?
La jubilación anticipada es un mecanismo contemplado en el sistema de la **Seguridad Social en España** que permite a un trabajador acceder a su pensión contributiva antes de cumplir la edad ordinaria de jubilación. La posibilidad de optar por esta vía está regulada en el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el **Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS)**, específicamente en el artículo 208, que detalla los requisitos para su aplicación. Puedes acceder al texto completo de dicha normativa desde el sitio oficial del BOE.
Requisitos para acceder a la jubilación anticipada
Para acceder a este tipo de jubilación, el trabajador debe cumplir con una serie de condiciones legales, entre las que destacan:
- **Haber cumplido una edad inferior en 2 años al menos a la edad legal de jubilación:** Este aspecto varía en función de los años cotizados por el trabajador y del aumento progresivo de la edad de jubilación previsto en la normativa actual.
- **Acreditar un mínimo de 35 años cotizados al sistema de la Seguridad Social:** Al menos 2 de esos años deben estar comprendidos dentro de los últimos 15 años previos al acceso a la jubilación.
- **No estar percibiendo prestación por desempleo:** La ley es estricta en este punto, ya que el acceso a la jubilación anticipada no puede compaginarse con esta prestación.
Además, cabe destacar que optar por esta modalidad implica una reducción en el importe de la pensión, conocida como **coeficiente reductor**, que se aplica en función del tiempo restante hasta alcanzar la edad ordinaria de jubilación.
¿Qué es la prejubilación?
A diferencia de la jubilación anticipada, la prejubilación no está regulada como tal en la legislación laboral ni en el sistema de la Seguridad Social, sino que se trata de un acuerdo de carácter privado entre la empresa y el trabajador. Esto quiere decir que no existe un marco normativo único que rija este tipo de pacto, sino que se basa en las condiciones acordadas entre ambas partes, habitualmente en momentos de reestructuración empresarial.
Características de la prejubilación
La prejubilación implica el cese anticipado de la relación laboral mediante un acuerdo que, por lo general, incluye los siguientes puntos:
- **Percepción de una compensación económica:** El trabajador recibe un porcentaje del salario, normalmente financiado por la empresa, hasta que alcance la edad de jubilación ordinaria o anticipada.
- **Compatibilidad con prestaciones por desempleo:** Es posible percibir la prestación o subsidio por desempleo mientras se recibe dicha compensación.
- **Extinción del acuerdo al alcanzar la jubilación legal o anticipada:** La prejubilación concluye, en la mayoría de los casos, cuando el trabajador accede a la pensión de jubilación a través de la Seguridad Social.
En este contexto, la empresa suele cubrir, además, el pago de las cotizaciones a la Seguridad Social durante el periodo de prejubilación, asegurando que el trabajador mantenga su historial contributivo hasta acceder a la jubilación.
Diferencias clave entre la jubilación anticipada y la prejubilación
Aunque ambas modalidades pueden parecer equivalentes, existen diferencias fundamentales que las separan:
| Aspecto | Jubilación anticipada | Prejubilación |
|---|---|---|
| Marco legal | Regulada por la **Seguridad Social** (LGSS). | Acuerdo privado entre empresa y trabajador. |
| Requisitos | Edad mínima, años cotizados, y cese de empleo definitivo. | Negociación entre las partes, no requiere condiciones específicas legales. |
| Compatibilidad | No se compatibiliza con prestaciones por desempleo. | Puede compaginarse con prestación o subsidio por desempleo. |
| Impacto en la pensión | Aplicación de coeficientes reductores. | No determina la cuantía de la pensión, ya que depende del acceso posterior a la jubilación. |
En este escenario, resulta fundamental evaluar cuáles son las opciones más beneficiosas y cuáles se adaptan mejor a cada situación personal y profesional. Dada la complejidad del marco normativo español y la relevancia de estos temas, contar con una orientación profesional adecuada es determinante. En Consultame.net, disponemos de abogados especializados en jubilaciones y derecho laboral que pueden ayudarte a analizar y gestionar cada situación de manera personalizada y eficiente. Si necesitas más información o asesoramiento, no dudes en contactar con nosotros para garantizar una planificación adecuada de tu futuro financiero y laboral.