El despido de un trabajador que se encuentra de baja médica con contrato indefinido es una consulta habitual en el ámbito laboral español y un tema que genera muchas dudas tanto en trabajadores como en empleadores. Es fundamental aclarar que el hecho de estar de baja médica no blinda al trabajador de ser despedido, pero el empleador debe justificar el despido de manera sólida y ajustada a lo que establece la legislación laboral en España.
¿Es legal despedir a un trabajador estando de baja con contrato indefinido?
De acuerdo con la normativa vigente en España, específicamente el Estatuto de los Trabajadores, el despido de un trabajador puede realizarse bajo ciertas circunstancias, siempre que existan causas objetivas, económicas, organizativas, técnicas o disciplinarias que lo justifiquen (artículos 52 y 54 del Estatuto). Sin embargo, la mera baja médica del empleado no puede ser el detonante exclusivo del despido.
Es importante subrayar que el despido motivado por el hecho de estar de baja podría considerarse nulo, según la jurisprudencia del Tribunal Constitucional y del propio Estatuto de los Trabajadores, especialmente si la baja médica está relacionada con circunstancias protegidas, como pudiera ser un estado de embarazo o situaciones de discriminación.
Tipos de despido aplicables durante la baja laboral
Existen distintas formas de despido que podrían darse durante una baja médica, siempre que se cumplan con los requisitos legales establecidos:
- Despido disciplinario: Puede ejecutarse si el trabajador incurre en un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones laborales, según se detalla en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.
- Despido por causas objetivas: Este tipo de despido (contemplado en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores) responde a motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción que hagan inviable la continuidad del contrato de trabajo.
- Despido colectivo: Si la empresa atraviesa una situación económica grave que afecta a varios empleados, puede tramitarse un expediente de regulación de empleo (ERE), incluido para quienes se encuentren de baja, cumpliendo con lo dispuesto en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Cuándo se considera nulo el despido de un trabajador en baja médica?
El despido puede ser considerado nulo si se demuestra que la causa principal está vinculada al hecho de que el trabajador está de baja médica. Esto implicaría una vulneración de derechos fundamentales, ya que se atentaría contra la protección de la salud del trabajador y el principio de no discriminación.
Un ejemplo claro se da en los casos en que el trabajador está de baja debido a una causa relacionada con situaciones protegidas, como el embarazo, enfermedades graves o accidentes laborales. Según establece la legislación española y el propio criterio del Tribunal Supremo, cualquier despido en estas circunstancias podría ser declarado nulo, obligando a la empresa a readmitir al empleado y abonar los salarios de tramitación correspondientes.
Repercusiones para la empresa
Si un despido es declarado nulo en un procedimiento judicial, el empleador deberá devolver al trabajador a su puesto y retribuir los salarios no percibidos desde el momento en que se produjo el despido. Además, podría enfrentarse a indemnizaciones por daños y perjuicios si se demuestra que hubo vulneración de derechos fundamentales.
¿Qué puede hacer un trabajador despedido mientras está de baja?
Si un trabajador considera que su despido no cumple con los requisitos legales o que está vinculado de manera directa con su situación de baja médica, tiene derecho a recurrirlo. Para ello, es imprescindible interponer una papeleta de conciliación laboral dentro del plazo estipulado de 20 días hábiles desde el despido. Este procedimiento es obligatorio antes de acudir a la vía judicial.
En caso de no llegar a un acuerdo, el trabajador puede iniciar un procedimiento judicial presentando una demanda ante el Juzgado de lo Social. Para garantizar una defensa adecuada, es altamente recomendable contar con el apoyo de abogados especializados, como los que puedes encontrar en Consultame.net. Este tipo de asesoramiento puede marcar la diferencia en el resultado del procedimiento.
En resumen, aunque se puede dar de baja a un trabajador con contrato indefinido que esté de baja médica, dicho despido tiene que respetar estrictamente las condiciones que establece la ley. No puede existir discriminación, ni considerarse un abuso de derecho; de lo contrario, el despido podría ser calificado como improcedente o incluso nulo, dependiendo de la situación concreta.