El despido disciplinario declarado improcedente es una de las situaciones más complejas que pueden enfrentar tanto empleados como empleadores dentro del ámbito laboral en España. Esta figura jurídica surge cuando un trabajador es despedido de manera disciplinaria, pero un juez determina que no se han cumplido los requisitos legales o que no existen motivos válidos para justificar dicha medida. Una de las principales inquietudes de los trabajadores en esta situación es: ¿cuánto es la indemnización que les corresponde? En este artículo, exploraremos detalladamente esta cuestión, incluyendo los criterios legales vigentes y los factores que influyen en el cálculo de la indemnización.
¿Qué implica un despido disciplinario declarado improcedente?
Antes de abordar el cálculo de la indemnización, es fundamental entender en qué consiste un despido disciplinario declarado improcedente. Un despido disciplinario se produce cuando el empleador alega que el trabajador ha incumplido gravemente sus obligaciones laborales. Sin embargo, este despido puede ser considerado improcedente por un juez si no se aportan pruebas suficientes, no se respetan los requisitos formales estipulados en el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) o si las causas invocadas carecen de fundamento legal.
La declaración de improcedencia en estos despidos conlleva que el empleador debe optar entre readmitir al trabajador o abonar una indemnización por los daños causados. Es en este último escenario donde surge la necesidad de conocer con precisión cómo se calcula dicha compensación.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido disciplinario improcedente?
El montante de la indemnización varía en función de la antigüedad del contrato de trabajo y la legislación aplicable al período trabajado. Según el Estatuto de los Trabajadores, modificado por la Reforma Laboral de 2012 (Ley 3/2012, de 6 de julio), existen dos tramos principales a considerar:
1. Contratos celebrados después del 12 de febrero de 2012
Para los contratos laborales firmados posteriormente a esta fecha, la indemnización que corresponde es de 33 días de salario por año trabajado, con un tope máximo de 24 mensualidades. Este cálculo también contempla el prorrateo en los casos en que el empleado no haya alcanzado un año completo de servicio dentro de la empresa.
2. Contratos celebrados antes del 12 de febrero de 2012
Los contratos firmados antes de la Reforma Laboral de 2012 están sujetos a un modelo mixto de cálculo:
- 45 días de salario por año trabajado, con un límite de 42 mensualidades, aplicable al tiempo trabajado antes del 12 de febrero de 2012.
- 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, para el período comprendido a partir del 13 de febrero de 2012.
En este supuesto, cabe recalcar que el cálculo de la indemnización combina ambos tramos, aplicando las limitaciones de cada uno de ellos de forma proporcional.
Factores adicionales a considerar en la indemnización
Existen diversos aspectos que pueden influir en el cálculo final de la indemnización por despido improcedente. Algunos de los factores más importantes incluyen:
- El salario bruto anual del trabajador, considerando todos los conceptos retributivos: salario base, complementos, pagas extraordinarias prorrateadas, entre otros.
- La antigüedad exacta del empleado dentro de la empresa, la cual debe calcularse desde la fecha de inicio del contrato hasta el día efectivo del despido.
- Posibles irregularidades en el contrato, como la existencia de acuerdos informales o condiciones no estipuladas por escrito.
Aspectos legales y necesarios para reclamar la indemnización
En caso de que un despido disciplinario haya sido declarado improcedente, el trabajador dispone de un plazo de 20 días hábiles para presentar la correspondiente demanda ante los Juzgados de lo Social. Este plazo comienza a contar desde la fecha oficial de comunicación del despido.
Además, es imprescindible que el empleado esté informado sobre los derechos que lo amparan y sobre cómo presentar la demanda correctamente. Entre otros aspectos, el trabajador deberá asegurarse de conservar la carta de despido, los registros de nóminas y cualquier otra documentación que pueda servir como prueba en un posible litigio.
Calcular correctamente la indemnización por despido disciplinario declarado improcedente requiere no solo entender la normativa aplicable, sino también valorar cuidadosamente todas las circunstancias del caso. En Consultame.net, sabemos que cada caso tiene particularidades, por lo que contamos con abogados laboralistas especializados que pueden ofrecerte asesoramiento personalizado y gestionar tu reclamación de forma profesional. Contacta con nosotros para obtener el apoyo que necesitas frente a esta situación y ejercer plenamente tus derechos laborales.