La indemnización por despido es un derecho reconocido en el ámbito laboral español que busca compensar al trabajador por la extinción de su relación laboral, ya sea motivada por causas objetivas, despidos improcedentes o colectivos. Al momento de calcular dicha indemnización, es fundamental entender qué conceptos se incluyen para determinar el monto que corresponde percibir. Conocer esta información resulta esencial para garantizar que se respeten tus derechos según la legislación laboral vigente en España.
- Pago por años de servicio: Se calcula según la antigüedad del trabajador, habitualmente en días de salario por año completo trabajado.
- Salarios pendientes: Incluye los días trabajados no cobrados antes del despido y cualquier otra cantidad adeudada por el empleador.
- Vacaciones no disfrutadas: Indemniza al trabajador por los días de vacaciones pendientes a la fecha del despido.
- Finiquito: Incluye conceptos como pagas extras, bonificaciones prorrogadas y otros emolumentos estipulados en el contrato.
- Indemnización por despido improcedente: En caso de despido injustificado, cubre una compensación adicional calculada por ley.
- Cláusulas contractuales: Puede incluir compensaciones pactadas específicamente en el contrato, como indemnizaciones adicionales por cláusulas específicas.
¿Qué conceptos forman parte de una indemnización por despido?
Primero, es necesario aclarar que el cálculo de la indemnización por despido se basa en el salario bruto diario del trabajador. Este salario incluye todos los conceptos que tienen naturaleza salarial, es decir, aquellos que retribuyen directamente el trabajo desempeñado. A continuación, desglosamos los principales conceptos que se deben considerar al calcular este importe:
1. Salario base
El salario base es la partida económica acordada en el contrato de trabajo o el convenio colectivo aplicable, que representa la remuneración mínima pactada para el desempeño de las funciones laborales. Este será uno de los elementos principales que se incorporan en el cálculo de la indemnización.
2. Pagas extraordinarias
En España, la mayoría de los trabajadores tienen derecho a dos pagas extraordinarias al año, aunque dependiendo del convenio colectivo, estas pueden estar prorrateadas en la nómina mensual. La parte proporcional de las pagas extraordinarias también debe añadirse al cálculo del salario bruto diario.
3. Pluses recogidos en el convenio colectivo
Existen complementos o pluses que, según el convenio colectivo aplicable al sector o empresa, tienen carácter salarial. Algunos de ellos son:
- Pluses de antigüedad: Compensaciones económicas que reflejan la permanencia del trabajador en la empresa.
- Pluses de calidad o cantidad de trabajo: Pagos en función del rendimiento o productividad del empleado.
- Complementos específicos del puesto de trabajo: Como peligrosidad, nocturnidad o turnicidad.
4. Participación en beneficios
En aquellos casos en los que el empleado reciba una retribución por la participación en beneficios de la empresa, este concepto se considera salarial y, por ende, debe incluirse en la base de cálculo de la indemnización.
5. Otros conceptos salariales
Existen otros elementos que tienen un carácter salarial, como las retribuciones en especie (uso de vivienda, vehículo de empresa, entre otros) y otros beneficios que se traduzcan como parte del salario acordado entre ambas partes.
¿Qué conceptos se excluyen de una indemnización por despido?
Del mismo modo, es importante señalar que no todos los importes reflejados en la nómina del trabajador forman parte del cálculo para determinar la indemnización. Los conceptos que NO son salariales no deben incluirse, ya que no constituyen una remuneración directa por el trabajo realizado. Los más comunes son:
- Dietas de viaje: Indemnizaciones destinadas a sufragar gastos por desplazamientos laborales.
- Gastos de locomoción y transporte: Ayudas económicas para cubrir desplazamientos del trabajador.
- Pluses por distancia o transporte: Pagos con naturaleza indemnizatoria por condiciones específicas del puesto.
- Aportaciones a planes de pensiones: Cantidades aportadas por la empresa a favor del trabajador, pero que no constituyen un pago por el trabajo.
La exclusión de estos conceptos garantiza que el cálculo de la indemnización se centre exclusivamente en el salario, es decir, aquello que remunera el desempeño efectivo de las tareas por parte del empleado.
Normativa aplicable en el cálculo de la indemnización
En España, las indemnizaciones por despido están reguladas principalmente por el Estatuto de los Trabajadores. Este texto jurídico establece los criterios clave para determinar cómo se debe calcular la compensación económica correspondiente al trabajador despedido.
Por ejemplo, el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores regula las indemnizaciones por despido improcedente, mientras que los despidos objetivos están contemplados en el artículo 52. Al utilizarse un cálculo diferenciado según el tipo de despido, es importante recurrir a asesoramiento profesional para asegurarte de que los importes establecidos son correctos y se ajustan a lo estipulado en la normativa vigente.
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