Cuando un trabajador es despedido de forma improcedente en España, surgen múltiples preguntas acerca de sus derechos y de cuánto debería recibir como compensación económica. Entender cómo se calcula la indemnización por despido improcedente es fundamental para garantizar que se respetan los derechos laborales, especialmente cuando el trabajador desea tomar las acciones legales adecuadas para reclamar su indemnización. Si estás en esta situación, te invitamos a seguir leyendo este artículo para aclarar todas tus dudas y comprender este proceso en detalle.
¿Qué es un despido improcedente y cuándo se considera como tal?
Un despido improcedente es aquel que, según la legislación laboral española, no cumple con los requisitos legales en materia de justificación o procedimiento. Esto puede suceder cuando la empresa no acredita debidamente las causas objetivas o disciplinarias del despido, o cuando no se respetan los procedimientos obligatorios establecidos en el Estatuto de los Trabajadores (Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre).
La declaración de improcedencia debe ser realizada por un juez tras el análisis de las circunstancias relacionadas con el despido. Una vez declarado improcedente, el empresario tendrá dos opciones: readmitir al trabajador o indemnizarlo conforme a los días de salario establecidos por ley.
Factores clave en el cálculo de indemnización por despido improcedente
El cálculo de la indemnización por despido improcedente depende de varios factores, principalmente:
1. La antigüedad en la empresa
La antigüedad es un elemento determinante en el cálculo de la indemnización, ya que esta se calcula en función del tiempo que el trabajador haya estado prestando servicios en la empresa. Es importante analizar si todo el tiempo trabajado está acreditado correctamente en el contrato o en los registros laborales.
2. Fecha de inicio y finalización del contrato
Debido a las modificaciones introducidas por la reforma laboral de 2012 (Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral), la indemnización se calcula de manera distinta en función de si el contrato incluye periodos anteriores o posteriores al 12 de febrero de 2012.
- Para los periodos trabajados antes del 12 de febrero de 2012, la indemnización corresponde a 45 días de salario por año trabajado, con un límite de 42 mensualidades.
- Para los periodos trabajados después del 12 de febrero de 2012, la indemnización se calcula en base a 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades en total.
3. Salario diario
El salario diario se calcula dividiendo el salario anual bruto entre los días trabajados al año. Esto incluye el sueldo base más cualquier retribución adicional como pagas extra, complementos salariales o beneficios. Es esencial calcularlo correctamente, ya que cualquier error podría disminuir el monto final de la indemnización.
Pasos para calcular la indemnización por despido improcedente
Una vez establecidos los factores mencionados, el cálculo de la indemnización puede realizarse siguiendo estos pasos:
- Calcular la antigüedad: Determina cuántos años y meses ha trabajado el empleado en la empresa, dividiendo el tiempo en periodos anteriores y posteriores a la reforma laboral de 2012.
- Calcular los días por año trabajado: Aplica 45 días por año trabajado para los periodos anteriores a febrero de 2012 y 33 días por año trabajado para los posteriores.
- Ajustar proporcionalmente los periodos inferiores al año: Los meses trabajados que no completan un año se prorratean para calcular una fracción proporcional.
- Aplicar los límites máximos: Asegúrate de que la indemnización total no supere las 42 mensualidades (periodos anteriores a 2012) o 24 mensualidades (periodos posteriores).
Estos cálculos pueden ser complejos si la antigüedad del trabajador abarca periodos en ambos regímenes legales anteriores y posteriores a la reforma. Es esencial contar con asesoramiento profesional en estas situaciones para garantizar que el cálculo sea preciso y conforme a la ley.
¿Qué hacer si no se respeta el cálculo de la indemnización?
Saber cómo se calcula la indemnización por despido improcedente no solo te ayuda a entender mejor tus derechos, sino también a detectar posibles irregularidades. En caso de discrepancia con la cantidad ofrecida por la empresa o si esta se niega a abonarla, el trabajador puede presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de su comunidad autónoma, como paso previo a interponer una demanda judicial.
Para resolver cualquier duda sobre el cálculo de tu indemnización o los pasos a seguir en tu caso concreto, te recomendamos contactar con Consultame.net, donde podrás encontrar abogados laboralistas especializados que podrán asesorarte adecuadamente sobre tu situación. Su experiencia en derecho laboral te permitirá entender tu posición legal y proteger tus derechos como trabajador.