El accidente laboral es un concepto fundamental dentro del ámbito del derecho laboral en España, ya que implica una serie de derechos y obligaciones tanto para el trabajador como para el empleador. Comprenderlo es clave para saber cómo actuar en caso de que ocurra un incidente relacionado con el trabajo y qué prestaciones e indemnizaciones pueden corresponder al trabajador afectado. Para aquellos que necesitan orientación legal, en Consultame.net contamos con especialistas en derecho laboral que pueden guiarte en este proceso.
- Origen en el entorno laboral: Sucede mientras se realiza una actividad relacionada con el trabajo, incluyendo desplazamientos, tareas asignadas o vinculadas indirectamente al empleo.
- Responsabilidad legal del empleador: La empresa o empleador tiene el deber de garantizar la seguridad y prevenir riesgos en el lugar de trabajo.
- Prestaciones y derechos del trabajador: El empleado lesionado puede reclamar indemnización, prestaciones por incapacidad o asistencia médica derivadas del accidente.
- Tipos de accidentes laborales: Incluyen in itinere (traslado al trabajo), en el puesto de trabajo o durante actividades excepcionales relacionadas con el empleo.
- Investigación y prevención: Es obligatorio investigar las causas del accidente para implementar medidas preventivas y evitar riesgos futuros.
- Relevancia del parte de accidente: Es vital notificar el suceso debidamente a las autoridades y a la mutua responsable para tramitar las compensaciones correspondientes.
¿Qué es un accidente laboral?
Un accidente laboral, también denominado accidente de trabajo, se define en el artículo 156 de la Ley General de la Seguridad Social como cualquier lesión corporal que el trabajador sufra tanto en el desarrollo de sus funciones por cuenta ajena como en determinados supuestos relacionados con su actividad laboral. Este artículo establece que no solo se consideran accidentes laborales aquellos que ocurren directamente en el lugar de trabajo, sino también los que tienen lugar en otras circunstancias específicas, como el desplazamiento al lugar de trabajo o de regreso del mismo (conocidos como accidentes in itinere).
Además, destaca que este tipo de accidente incluso puede incluir enfermedades agravadas por las tareas que desempeña el trabajador, así como daños psicológicos relacionados con la actividad profesional.
Requisitos para considerar un accidente como laboral
- Debe haber una relación directa entre la lesión y las funciones desempeñadas por el trabajador.
- El accidente debe ocurrir durante el horario laboral o, en el caso de los accidentes in itinere, en el trayecto razonable hacia el centro de trabajo o desde este.
- En el caso del teletrabajo, también se consideran laborales las lesiones sufridas en el domicilio del empleado, siempre que se produzcan durante la jornada laboral y dentro de sus obligaciones profesionales.
Por otro lado, la ley excluye ciertos casos que no se consideran accidentes laborales, como los ocasionados por dolo, imprudencia temeraria o fuerza mayor extraña al trabajo. Esta última está sujeta a interpretaciones legales según cada contexto concreto.
¿Qué hacer tras sufrir un accidente laboral?
Actuar correctamente tras un accidente laboral es esencial para garantizar la protección de los derechos del empleado afectado. Si sufres un accidente, estos son los pasos que deben seguir ambos, tanto trabajador como empleador:
Para el trabajador
- Solicitar asistencia médica inmediata. En caso de ser posible, acudir al centro médico asignado por la mutua correspondiente. Si la gravedad del incidente impide desplazarse, es imprescindible ser atendido en un centro sanitario de urgencia.
- Informar al empleador sobre el accidente lo antes posible, detallando las circunstancias en las que ocurrió.
- Conservar cualquier prueba que demuestre lo ocurrido, como informes médicos, fotografías del lugar del accidente o identificaciones de posibles testigos.
Para el empleador
- Notificar el accidente a la mutua o a las autoridades laborales en función de la gravedad del mismo. Es obligatorio presentar un parte de accidente laboral para registrar formalmente lo sucedido.
- Facilitar al trabajador toda la documentación necesaria, tales como el volante de asistencia médica y, de ser requerido, copias de la comunicación del accidente a la autoridad correspondiente.
Prestaciones económicas en caso de accidente laboral
Las prestaciones derivadas de un accidente de trabajo están reguladas por la Ley General de la Seguridad Social. Estas pueden variar en función de la situación médica del empleado, así como de la duración de la recuperación:
Incapacidad temporal
Durante los primeros 365 días de baja médica, el empleado tiene derecho a recibir el 75% de su base reguladora desde el día siguiente al parte de baja. Este porcentaje puede incrementarse al 100% en función del convenio colectivo que aplique a la empresa.
En este periodo, la empresa inicialmente abona la prestación, si bien posteriormente la Seguridad Social o la mutua devuelve dichos importes al empleador. Este plazo puede extenderse hasta 180 días adicionales bajo supervisión del tribunal médico.
Incapacidad permanente
En casos en los que las secuelas del accidente laboral impidan el desarrollo de tareas profesionales habituales, el empleado puede ser evaluado para determinar el grado de incapacidad permanente. Esto puede implicar desde una pensión por incapacidad hasta indemnizaciones específicas.
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¿Qué indemnización corresponde tras un accidente laboral?
Además de las prestaciones por incapacidad, el trabajador puede tener derecho a una indemnización económica adicional, en los siguientes casos:
- Falta de medidas de seguridad: Si el accidente se produjo debido a la negligencia del empleador en la implementación de medidas preventivas, cabe la posibilidad de reclamar una indemnización por responsabilidad empresarial.
- Incapacidad permanente: Según el grado de incapacidad, el trabajador puede obtener una compensación específica regulada en función del Baremo de Lesiones permanente.
- Fallecimiento del trabajador: Si el accidente resulta fatal, los familiares tendrán derecho a percibir una indemnización acorde con la gravedad de los hechos.
Entender los pasos legales y las opciones disponibles ante un accidente laboral resulta complicado en muchas ocasiones. Por eso, contar con la asesoría adecuada es fundamental. En Consultame.net, ponemos a tu disposición abogados especializados en accidentes laborales en toda España, para que recibas el apoyo que necesitas frente a esta situación.