Si estás considerando tomar una excedencia voluntaria o ya te encuentras en dicha situación, es probable que te preguntes: ¿hay derecho al finiquito en caso de excedencia voluntaria? Este es un tema que genera dudas recurrentes entre los trabajadores en España. En este artículo, desglosamos los aspectos legales más relevantes para que tengas la información necesaria, siempre basándonos en la legislación laboral vigente y de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores.
- El finiquito no corresponde en caso de excedencia voluntaria, ya que no implica la extinción del contrato laboral, sino una suspensión temporal del mismo.
- El trabajador mantiene su relación laboral con la empresa, lo que descarta el derecho a recibir indemnización o compensación como en una finalización de contrato.
- En la excedencia voluntaria se tiene derecho a liquidar vacaciones no disfrutadas, si las hubiera, antes de su inicio, conforme al Estatuto de los Trabajadores.
- El sueldo pendiente de pago y otros devengos no abonados sí deben ser liquidados en el momento de la excedencia.
- No es una renuncia definitiva al puesto; el trabajador puede solicitar reincorporación al finalizar la excedencia según la normativa aplicable.
- Es importante revisar el convenio colectivo para considerar cláusulas específicas sobre excedencias voluntarias y posibles derechos adicionales o restricciones.
¿Qué es una excedencia voluntaria según la legislación española?
La excedencia voluntaria es un derecho recogido en el Estatuto de los Trabajadores, específicamente en el artículo 46. Permite a los empleados suspender su relación laboral con la empresa de forma temporal, siempre que esta interrupción cumpla con los requisitos establecidos por la ley. Durante esta suspensión, el empleado no presta servicios ni percibe salario, pero mantiene un derecho preferente al regreso en caso de que exista una vacante acorde a su categoría profesional.
Es importante destacar que esta decisión debe ser solicitada por el trabajador y aceptada por la empresa. Asimismo, el trabajador no está obligado a justificar la causa de su solicitud, pero debe respetar los plazos y condiciones que puedan aparecer fijados en el convenio colectivo o en su contrato laboral.
¿Se tiene derecho al finiquito en una excedencia voluntaria?
Sí, el trabajador que solicita una excedencia voluntaria tiene derecho a recibir el finiquito. El finiquito, tal como lo define la normativa laboral, incluye todas las cantidades pendientes de pago por parte de la empresa. Esto abarca conceptos como:
- El salario devengado hasta el último día trabajado.
- Pagas extraordinarias proporcionalmente acumuladas hasta ese momento, si no han sido prorrateadas.
- Vacaciones no disfrutadas hasta la fecha de la solicitud de la excedencia.
Sin embargo, es importante enfatizar que al tratarse de una decisión unilateral por parte del trabajador, no se genera derecho a indemnización alguna. Esto se debe a que no se trata de un despido ni de la extinción del contrato, sino de una suspensión temporal de la relación laboral.
¿Qué incluye y qué no incluye el finiquito en caso de excedencia voluntaria?
Partidas que incluye el finiquito
En concreto, el finiquito en caso de excedencia voluntaria comprende:
- El salario que corresponda desde el último pago recibido.
- El abono de las vacaciones no disfrutadas a la fecha de la excedencia.
- La parte proporcional de pagas extras devengadas si aún no han sido abonadas.
Partidas que no contempla
Por otro lado, no se incluyen en el finiquito conceptos como:
- Indemnización, ya que no se produce un despido ni una ruptura del contrato.
- Cualquier cantidad que no esté devengada hasta la fecha efectiva de la excedencia, como beneficios que pudieran haberse generado en el futuro.
¿Cómo se formaliza el finiquito en este caso?
El procedimiento para recibir el finiquito al solicitar una excedencia voluntaria no difiere demasiado del habitual. La empresa tiene la obligación de calcular y entregar al trabajador un documento detallado con todas las cantidades pendientes, además de efectuar el pago correspondiente dentro del plazo acordado.
Si consideras que las cantidades reflejadas en el finiquito no son correctas, siempre puedes recurrir a asesoramiento legal especializado para reclamar tus derechos. En Consultame.net, contamos con abogados especializados en derecho laboral que pueden orientarte y resolver todas tus dudas.
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En resumen, el derecho al finiquito sí procede en caso de solicitar una excedencia voluntaria, ya que se trata de un derecho del trabajador para recibir las cantidades económicas devengadas hasta el momento de la suspensión del contrato. Es fundamental asegurarte de que las cantidades estén correctamente calculadas y, ante cualquier discrepancia, contar con el apoyo de especialistas te permitirá actuar conforme a la normativa vigente. Si necesitas ayuda legal para gestionar tu situación, no dudes en ponerte en contacto con un abogado laboralista. Tal como establece el Estatuto de los Trabajadores, es esencial garantizar que tanto empresas como trabajadores cumplan con sus derechos y obligaciones respectivas.