Los delitos contra los derechos de los trabajadores abarcan las acciones que vulneran las normativas diseñadas para proteger las condiciones laborales y sociales de las personas trabajadoras. Estas prácticas ilegales están recogidas en el Código Penal español, específicamente en su Título XV (artículos 311 a 318). En este marco legal, se desglosan las conductas que constituyen una transgresión grave a dichos derechos y las sanciones aplicables.
Como portal dedicado a ofrecer información jurídica y la posibilidad de contactar con expertos legales, en Consultame.net reconocemos la importancia de conocer en detalle cuáles son estas infracciones y cómo pueden afectar tanto a trabajadores como a empleadores. A continuación, brindamos una guía detallada sobre los principales tipos de delitos contra los derechos laborales en España y las sanciones aplicables según la normativa vigente.
Principales delitos contra los derechos de los trabajadores
El Código Penal español establece varias tipologías de delitos que buscan proteger los intereses laborales frente a abusos, explotación o discriminación. Estos son los más destacados:
1. Imposición de condiciones laborales ilegales
Este delito contempla las situaciones en las que un empleador, aprovechándose de la necesidad o utilizando engaño, establece condiciones laborales que suprimen, restringen o lesionan los derechos reconocidos por la ley o acuerdos laborales. Al respecto, el artículo 311 del Código Penal establece que:
- Se sancionará con prisión de 6 meses a 6 años y multa de 6 a 12 meses a quienes coarten estos derechos.
- Asimismo, habrá penas superiores si en la comisión del delito se ejerce violencia o intimidación.
La normativa también especifica que contratar trabajadores sin dar de alta en la Seguridad Social, cuando se afecta a un porcentaje significativo de los empleados, constituye una infracción grave dentro de esta categoría.
2. Contratación de personas sin autorización laboral
Sanciona a aquellos empleadores que den ocupación a menores de edad o extranjeros sin el correspondiente permiso laboral. Este delito está regulado en el artículo 311 bis del Código Penal, y establece:
- Prisión de 3 a 18 meses o multa de 12 a 30 meses como penalización para quienes incurran en estas prácticas de manera reiterada.
3. Tráfico ilegal de mano de obra
Se refiere a la explotación de trabajadores mediante prácticas como el reclutamiento engañoso o el comercio ilícito de mano de obra. Según el artículo 312 del Código Penal:
- Este tipo de delito está penado con prisión de 2 a 5 años, junto con una multa de 6 a 12 meses.
4. Emigración laboral mediante engaño
Este delito ocurre cuando una persona es engañada para emigrar a otro país bajo falsas promesas de empleo o de un contrato laboral inexistente. El artículo 313 del Código Penal estipula:
- Se castigará con prisión de 2 a 5 años y una multa de 6 a 12 meses.
5. Discriminación laboral
Este delito protege a los trabajadores frente a actos de discriminación injustificada basados en su ideología, creencias religiosas, género, etnia, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal o social. Conforme al artículo 314 del Código Penal:
- La pena aplicable incluye prisión de 6 meses a 2 años o multa de 12 a 24 meses, en caso de que la conducta discriminatoria no se corrija tras sanción administrativa.
6. Vulneración de la libertad sindical y derecho a huelga
Obstaculizar el ejercicio de la libertad sindical o el derecho a huelga mediante coacción o abuso de poder también está tipificado como delito. Según el artículo 315 del Código Penal:
- La pena correspondiente puede ser prisión de 6 meses a 2 años o multa de 6 a 12 meses, dependiendo de la gravedad del caso.
- Si existe coacción, la pena aumenta hasta un máximo de 3 años de prisión.
7. Delito contra la salud y seguridad de los trabajadores
Las infracciones relacionadas con la ausencia de medidas de seguridad e higiene que pongan en riesgo la integridad de los trabajadores, están sancionadas en el artículo 316 del Código Penal. Este tipo de infracción conlleva:
- Prisión de 6 meses a 3 años.
- Multas de entre 6 y 12 meses.
¿Cómo actuar frente a estos delitos?
Cuando se detecte una violación a los derechos laborales, es vital tomar medidas. En primera instancia, se recomienda hablar con el empleador para exponer las irregularidades y buscar una resolución directa. Si estas acciones no son suficientes, es fundamental:
- Buscar asesoramiento legal: Acudir a un abogado laboral para conocer los derechos afectados y los pasos a seguir.
- Presentar una denuncia formal: Esto puede realizarse frente a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Esta entidad se encargará de investigar los hechos y aplicar las sanciones necesarias.
Responsabilidad de las personas jurídicas
Las empresas también pueden ser responsables de los delitos contra los derechos de los trabajadores. El artículo 318 del Código Penal aclara que, si los responsables directos no corrigen estas conductas, las sanciones podrán extenderse a la persona jurídica en su conjunto y con ello a sus representantes legales.
Los delitos contra los derechos laborales no solo afectan el bienestar de los trabajadores, sino que además suponen severas sanciones para los empleadores y empresas que no cumplan con las normativas vigentes. Si sospechas que tus derechos laborales están siendo vulnerados, contar con el respaldo de especialistas en derecho laboral es el primer paso hacia la resolución efectiva de cualquier conflicto. En Consultame.net, te ofrecemos la posibilidad de contactar con profesionales especializados que te ayudarán a defender tus intereses.