En el ámbito laboral de España, el despido objetivo es una de las figuras más relevantes a la hora de extinguir una relación laboral por razones justificadas. Una de las preguntas más frecuentes tanto para trabajadores como para empresarios es: ¿cuántos días hay que dar de preaviso en caso de despido objetivo?. Este aspecto está regulado en el Estatuto de los Trabajadores y es de vital importancia cumplir con los plazos establecidos para garantizar que el proceso sea válido y ajustado a la normativa vigente.
¿Qué es el despido objetivo y por qué requiere preaviso?
El despido objetivo se regula en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores. Consiste en una forma de terminación del contrato laboral basada en motivos concretos y objetivos. Entre las razones que se consideran causas justificadas para este tipo de despido están:
- Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su contratación.
- Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo.
- Necesidad objetiva de amortizar puestos de trabajo debido a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- Faltas de asistencia al trabajo (aunque estén justificadas) que alcancen el nivel establecido por la ley.
El plazo de preaviso es un elemento fundamental para respetar los derechos del trabajador y darle margen para planificar los pasos a seguir antes de la extinción definitiva del contrato. Además, este aspecto también es crucial para garantizar la validez del despido objetivo desde el punto de vista jurídico.
¿De cuántos días es el plazo de preaviso en el despido objetivo?
De acuerdo con el artículo 53.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, el plazo de preaviso en caso de despido por causas objetivas es de 15 días. Este periodo comienza a contarse desde el momento en que el trabajador recibe la comunicación formal del despido hasta la fecha efectiva de extinción de su contrato laboral.
Es importante subrayar que esta obligación de preaviso es exigible para todos los empresarios, salvo situaciones excepcionales que analizaremos más adelante. En caso de incumplir con este plazo, el empresario deberá abonar al trabajador una compensación equivalente a los días no preavisados, lo que podría incrementar los costes del despido.
¿Puede modificarse el plazo de preaviso?
Sí, el plazo de preaviso de 15 días puede ser ampliado siempre que así se establezca en el convenio colectivo aplicable, el contrato de trabajo o por decisión unilateral del empresario. Sin embargo, la ley establece que este plazo no puede ser reducido bajo ninguna circunstancia, ya que esto vulneraría los derechos del trabajador.
¿Qué requisitos debe cumplir la comunicación del despido?
El preaviso no solo es una cuestión de tiempo: también debe ir acompañado por una comunicación que cumpla con requisitos específicos. Según el Estatuto de los Trabajadores, la comunicación de despido objetivo debe incluir:
- Por escrito: Es imprescindible que se entregue al trabajador una carta que especifique las causas del despido, de manera clara y detallada.
- Puesta a disposición de la indemnización correspondiente: En el mismo momento de la comunicación del despido, el empleador debe abonar la indemnización que corresponde al trabajador, calculada como 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
- Preaviso de 15 días: Como ya hemos mencionado, este plazo debe respetarse salvo que el empresario opte por abonar al trabajador los días no preavisados.
Si no se cumplen estos requisitos formales, el despido podría ser considerado improcedente, lo que supondría mayores implicaciones legales y económicas para la empresa.
¿Qué sucede si no se cumple con el preaviso de 15 días?
Si el empresario no respeta el plazo de preaviso, deberá compensar al trabajador abonándole los días correspondientes en concepto de salario. Este importe debe incluirse en el finiquito que se entrega al trabajador al finalizar la relación laboral. No cumplir con este paso puede derivar en reclamaciones laborales o incluso en la invalidez del despido por defecto de forma.
En situaciones que impliquen un despido objetivo, es crucial contar con asesoramiento de expertos para evitar problemas legales y asegurar que se cumpla la normativa vigente. Si necesitas orientación en relación con los plazos de preaviso, la indemnización o cualquier aspecto de un despido, en Consultame.net puedes contactar con abogados especializados en derecho laboral que te ofrecerán un acompañamiento profesional y adaptado a tus necesidades específicas.