El contrato de interinidad, también conocido como contrato para la sustitución de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, tiene un carácter temporal según lo establecido en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, en ciertas circunstancias previstas por la normativa laboral española, este contrato puede convertirse en indefinido, otorgando al trabajador una mayor estabilidad laboral.
¿Qué es un contrato de interinidad?
El contrato de interinidad se utiliza para cubrir temporalmente el puesto de trabajo de una persona que tiene derecho a volver a ocuparlo tras una situación de baja, excedencia, vacaciones, entre otros supuestos. Este tipo de contrato está regulado específicamente por el Estatuto de los Trabajadores y debe cumplir requisitos específicos para considerarse válido, como formalizarse por escrito, indicarse la causa de la sustitución y el trabajador sustituido.
¿Cuándo puede un contrato de interinidad convertirse en indefinido?
Existen varios escenarios en los que un contrato temporal de interinidad podría pasar a ser considerado contrato indefinido según la legislación española:
1. Falta de formalización correcta del contrato
En el momento de la celebración del contrato de interinidad, este debe incluir información fundamental como la causa de la sustitución, el nombre del trabajador sustituido y las condiciones del puesto temporal. Si cualquiera de estas exigencias no se cumple, el contrato puede ser considerado como indefinido.
2. Exceso en los plazos máximos del contrato
El contrato de interinidad tiene una duración limitada al tiempo en que subsista el derecho del trabajador sustituido a reincorporarse. Si el empleado temporal continúa prestando servicios una vez cumplida esta condición, el contrato puede automáticamente transformarse en indefinido. Esto también aplica si el contrato se prolonga más allá del tiempo razonable para cubrir vacantes por decisiones no justificadas de la empresa.
3. Encadenamiento de contratos temporales
Según el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores, cuando un trabajador haya firmado más de dos contratos temporales en un periodo de 24 meses acumulando más de 18 meses de servicio, ese contrato se considerará indefinido. Este principio aplica incluso si los contratos fueron celebrados para diferentes puestos dentro de la misma empresa.
4. No alta en la Seguridad Social
Para que un contrato de interinidad sea legal, el empleador está obligado a dar de alta al trabajador en la Seguridad Social en el momento de su incorporación laboral. Si esto no ocurre y el trabajador permanece desempeñando labores en la empresa, ese contrato podría pasar a ser calificado como indefinido.
Aspectos legales a tener en cuenta
La regulación de los contratos temporales, como el de interinidad, tiene un objetivo claro: evitar situaciones de abuso por parte de las empresas y proteger los derechos de los trabajadores. Por ello, las empresas deben ser muy rigurosas al cumplir las condiciones necesarias para este tipo de contratos.
Pese a ello, no es extraño encontrar situaciones donde un trabajador sigue desempeñando labores con un contrato que ya incumple lo previsto legalmente. Si te encuentras en una situación similar, recurrir a un abogado especializado en derecho laboral puede ser una excelente opción para validar tu caso y conocer tus derechos.
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