Cuando un contrato laboral llega a su fin, el trabajador tiene derecho a percibir el finiquito como una de las obligaciones legales de la empresa. Este pago es esencial para equilibrar las cuentas entre las partes y garantizar que todos los derechos económicos del empleado sean respetados. Pero, ¿cuándo se cobra el finiquito por fin de contrato? Aquí te ofrecemos una explicación detallada desde una perspectiva legal, ayudándote a entender las normas y plazos que regulan este aspecto del derecho laboral en España.
- Pago inmediato tras la finalización del contrato: El finiquito debe abonarse el mismo día en que el contrato de trabajo se termina o en una fecha cercana.
- Plazo razonable para el pago: Aunque lo ideal es el mismo día, las empresas tienen un período breve razonable para efectuarlo. Retrasos importantes podrían generar reclamaciones legales.
- Incluye conceptos pendientes: El finiquito debe contemplar vacaciones no disfrutadas, salarios pendientes y cualquier otra remuneración pactada hasta la fecha de fin.
- Firma del finiquito: El trabajador debe recibir el cálculo detallado y firmarlo. Es posible firmar como «no conforme» para dejar abierta una reclamación.
- Posibilidad de reclamar: Si el finiquito no es abonado o existen errores, el trabajador puede reclamar legalmente hasta un año desde el día de finalización del contrato.
- No siempre sujeto a indemnización: Si el contrato finaliza por vencimiento natural, no necesariamente incluye indemnización, dependiendo del tipo de contrato y la causa de extinción.
¿Qué es el finiquito y qué incluye?
El finiquito es la liquidación económica que debe recibir un trabajador tras la finalización de la relación laboral con su empleador. Este documento refleja todos los conceptos pendientes de pago entre las dos partes y tiene como objetivo poner fin al vínculo laboral sin que queden deudas pendientes. El contenido del finiquito puede variar según las circunstancias del cese, pero habitualmente incluye:
- Salario pendiente: los días trabajados del mes en curso hasta la fecha de finalización del contrato.
- Vacaciones no disfrutadas: el equivalente al tiempo de vacaciones que el trabajador no haya tomado.
- Pagas extraordinarias: si no están prorrateadas, se abonarán las partes proporcionales correspondientes.
- Compensaciones adicionales: en caso de extinción por despido objetivo, improcedente u otras causas, se pueden incluir indemnizaciones estipuladas por el Estatuto de los Trabajadores.
¿Cuándo se debe cobrar el finiquito por fin de contrato?
Según el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, el finiquito debe abonarse el mismo día en que finalice la relación laboral. Esto significa que cuando el contrato llega a su término, ya sea porque ha expirado su duración, por baja voluntaria del trabajador o por despido por parte de la empresa, el importe total del finiquito debe estar disponible en esa fecha.
Por ejemplo, si un contrato temporal concluye porque alcanza su fecha de finalización, el trabajador recibirá su finiquito ese mismo día, junto con su último salario. Es importante destacar que la ley garantiza que los trabajadores no tengan que esperar para recibir este pago, salvo que ambas partes acuerden otra modalidad de pago.
¿Qué ocurre si no se paga el finiquito en el plazo indicado?
En caso de que la empresa no abone el finiquito el día de la finalización del contrato, el trabajador puede iniciar una reclamación. Para ello, debe interponer una papeleta de conciliación laboral ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). De no llegar a un acuerdo, el trabajador podrá presentar una demanda judicial en el plazo de un año desde el cese, según indica el artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores.
Aspectos legales relevantes sobre el finiquito
Para proteger tus derechos como trabajador es fundamental entender las normativas legales que regulan el finiquito. Uno de los aspectos más significativos es la obligación de firmar el documento de finiquito. Si bien la firma confirma que el empleado ha recibido la liquidación correspondiente, esto no implica necesariamente que esté de acuerdo con el cálculo efectuado ni que renuncie a ejercer acciones legales posteriores.
En estos casos es recomendable añadir la frase “no conforme” antes de firmar el finiquito. De esta forma, el trabajador deja constancia de su desacuerdo y mantiene su derecho a exigir una revisión o reclamar ante las instancias pertinentes.
«Defiende lo que te pertenece. Un abogado laboralista puede ayudarte a revisar, reclamar y garantizar el pago completo de tu finiquito. No esperes más, actúa ahora.»
¿Qué pasos seguir si tienes dudas o problemas con tu finiquito?
Si consideras que el finiquito no está completo o necesitas verificar los importes, es esencial contar con la asesoría adecuada. En Consultame.net, ponemos a tu disposición un equipo de abogados especializados en derecho laboral que podrán ayudarte a revisar tu liquidación, gestionar reclamaciones y defender tus intereses en caso de incumplimientos por parte de la empresa.
Recuerda que los plazos para reclamar son limitados, por lo que actuar con rapidez es fundamental. Contar con orientación jurídica profesional puede marcar la diferencia para garantizar que tus derechos como trabajador sean respetados y que recibas todo lo que te corresponde al terminar tu contrato laboral.