La gran invalidez es una situación que reconoce el sistema de Seguridad Social en España como la máxima categoría dentro de la incapacidad laboral permanente. Este reconocimiento tiene como finalidad proporcionar una prestación económica y un complemento adicional para cubrir las necesidades de las personas que sufren limitaciones funcionales graves, y que requieren la ayuda constante de un tercero para realizar las actividades esenciales de la vida cotidiana, tales como vestirse, comer o asearse.
¿Qué es exactamente la gran invalidez?
De acuerdo con la legislación española, la gran invalidez es un reconocimiento que otorga el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) a aquellas personas que ya tienen una incapacidad permanente en grado absoluto, pero que, además, necesitan la asistencia de otra persona para las tareas básicas del día a día. Este grado de incapacidad implica que la persona afectada no puede desempeñar ninguna actividad laboral remunerada ni valerse por sí misma.
El fundamento legal de este tipo de prestación se encuentra en el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015), siendo los artículos referidos a la incapacidad permanente los principales marcos de referencia normativa.
Requisitos para ser beneficiario de gran invalidez
Antes de iniciar el trámite, es importante verificar que se cumplen los requisitos establecidos por la normativa vigente. Entre ellos destacan:
1. Estar afiliado a la Seguridad Social y en situación de alta o asimilada
El trabajador debe estar incluido en el régimen obligatorio de la Seguridad Social, bien sea como trabajador por cuenta ajena, autónomo u otro régimen especial. También se consideran situaciones asimiladas al alta, como la excedencia por cuidado de hijos, el cobro de prestaciones por desempleo o la baja por incapacidad temporal.
2. Tener menos de la edad establecida para la jubilación
La ley permite solicitar la gran invalidez exclusivamente a aquellos trabajadores que no hayan alcanzado la edad legal de jubilación. Esta edad varía según los años cotizados; por ejemplo, en 2023 se requieren 66 años y 4 meses, salvo que la persona haya acreditado al menos 37 años y 9 meses de cotización, en cuyo caso la jubilación puede darse a los 65 años.
3. Acreditar los períodos de cotización necesarios según la causa de invalidez
Los requisitos de cotización dependen del origen de la incapacidad:
- Por accidente de trabajo o enfermedad profesional: no se exige ningún período mínimo de cotización.
- Por enfermedad común: Se exigen ciertos períodos mínimos de cotización, calculados de acuerdo con la edad del solicitante.
¿Cuál es la cuantía de la pensión por gran invalidez?
El importe de la prestación por gran invalidez incluye el 100% de la base reguladora, más un complemento económico destinado a cubrir los gastos derivados del cuidado y asistencia de un tercero.
El complemento mencionado se calcula a partir de la suma del 45% de la base mínima de cotización del régimen general y el 30% del importe de la última nómina cobrada. Asimismo, esta pensión puede incrementarse entre un 30% y un 50% más si el origen de la incapacidad está vinculado a accidentes laborales o enfermedades profesionales.”
Ejemplo práctico del cálculo
Si, por ejemplo, la base reguladora de un trabajador es de 1.500 € mensuales, el complemento económico por gran invalidez estará formado por un importe calculado con los porcentajes establecidos sobre las bases y nóminas previas. Recordemos que este complemento es acumulativo al 100% de la pensión por incapacidad permanente absoluta previamente reconocida.
¿Cómo tramitar el reconocimiento de la gran invalidez?
Una correcta gestión del trámite es esencial para garantizar que el reconocimiento sea adecuado a las necesidades del solicitante. En Consultame.net, te ayudamos a resolver todas tus dudas y encontrar el mejor abogado especializado en tu caso. Puedes obtener más información visitando Consultame.net.
El procedimiento puede dividirse en varias etapas clave:
1. Reunir toda la documentación necesaria
Es fundamental presentar información completa y precisa. Los documentos esenciales incluyen:
- DNI o NIE en vigor.
- Informes médicos actualizados que describan con detalle el estado de salud.
- En caso de ser un accidente laboral, se requiere el parte de accidente emitido por la empresa.
2. Formalizar la solicitud
La solicitud puede descargarse directamente desde el portal de la Seguridad Social. Es vital cumplimentar cada apartado de manera detallada, incluyendo los datos personales, laborales y médicos requeridos.
3. Presentación ante el INSS
La entrega de la documentación y la solicitud puede realizarse de forma presencial, previa cita, o por vías telemáticas utilizando la sede electrónica de la Seguridad Social. También es posible hacerlo por correo postal.
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