El arraigo laboral es una de las vías legales contempladas en la Ley de Extranjería en España (artículo 124.1 del Real Decreto 557/2011) para regularizar la situación de las personas extranjeras que, tras haber trabajado en el país de manera prolongada, cumplen con ciertos requisitos para obtener un permiso de residencia temporal. Este procedimiento permite a los ciudadanos extranjeros integrarse legalmente en la sociedad española y acceder, de forma regular, al mercado laboral. A continuación, analizaremos los requisitos imprescindibles para solicitar el arraigo laboral en España y cómo puedes gestionar este trámite de manera eficiente.
- Residencia en España: Estar en situación administrativa irregular en el país al momento de la solicitud.
- Relación laboral mínima: Acreditar al menos 6 meses de relación laboral demostrable mediante contrato o pruebas documentales.
- Pruebas válidas: Presentar pruebas como nóminas, contrato de trabajo o resolución judicial que validen la relación laboral.
- No tener antecedentes: Contar con un certificado de antecedentes penales limpio en España y el país de origen.
- Demostrar arraigo: Probar vínculos laborales o integración en la sociedad española, fortaleciendo la solicitud.
- Procedencia de la solicitud: La solicitud debe realizarse directamente en la Oficina de Extranjería correspondiente en la provincia de residencia.
¿Qué es el arraigo laboral según la legislación española?
De acuerdo con el artículo 124.1 del Reglamento de Extranjería, el arraigo laboral es una autorización de residencia temporal que se concede a los extranjeros en situación irregular que puedan demostrar una permanencia continuada de al menos dos años en España, y que, además, hayan trabajado en el país durante un período mínimo de seis meses. Este proceso no solo valida la relación laboral desarrollada por el solicitante, sino que también reconoce su esfuerzo por adaptarse al entorno español.
¿Cuáles son los requisitos para solicitar el arraigo laboral?
Para presentar tu solicitud de arraigo laboral y garantizar que cumples con las condiciones establecidas, es fundamental conocer los requisitos exigidos por la normativa española. Estos son:
1. Residencia continuada en España
El solicitante debe haber vivido en España de manera continuada durante un mínimo de dos años previos a la presentación de la solicitud. Se entiende que la residencia ha sido continuada siempre que las ausencias del territorio español no superen un total de 90 días en dicho período.
2. Acreditación de relaciones laborales
Es imprescindible demostrar que el interesado ha trabajado en España durante un período no inferior a seis meses (183 días). La relación laboral puede justificarse a través de una resolución judicial favorable, un acta de conciliación administrativa o una resolución de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Si el trabajo desarrollado ha sido por cuenta propia, deberá probarse que la actividad económica se llevó a cabo durante al menos seis meses y de manera continuada.
3. No ser ciudadano de la Unión Europea ni familiar de un ciudadano comunitario
Este permiso está diseñado exclusivamente para ciudadanos extracomunitarios; por tanto, los nacionales de los países miembros de la Unión Europea, el Espacio Económico Europeo o Suiza no pueden solicitar el arraigo laboral.
4. Carecer de antecedentes penales
El interesado deberá acreditar no tener antecedentes penales en España ni en países donde haya residido durante los últimos cinco años previos a la solicitud, por delitos tipificados en el Código Penal español.
5. No estar sujeto a una prohibición de entrada en España
La solicitud será inadmisible si el solicitante tiene un procedimiento judicial o administrativo pendiente que le prohíba la entrada al país. También es importante que no esté bajo un compromiso de no retorno a España derivado de un procedimiento de retorno voluntario.
¿Cómo se presenta la solicitud de arraigo laboral?
La solicitud de arraigo laboral debe presentarse ante la Oficina de Extranjería correspondiente a tu lugar de residencia en España. Es recomendable que se cumplan ciertos pasos para asegurar un proceso ágil:
- Cumplimentar el formulario oficial: El modelo de solicitud EX-10 específico para casos de arraigo laboral.
- Adjuntar documentación: Entre los principales documentos destacan el pasaporte en vigor, el certificado de antecedentes penales, el certificado de empadronamiento y los justificantes que acrediten la relación laboral.
- Pago de tasas: El procedimiento exige el abono de una tasa administrativa, cuyo importe varía en función de la autorización solicitada.
Confía en un abogado experto para gestionar tu solicitud de arraigo laboral sin complicaciones. Garantizamos una asesoría clara y profesional para que regularices tu situación en España.
Desde Consultame.net, entendemos que este trámite puede parecer complejo, especialmente si no estás familiarizado con la normativa española o no sabes cómo reunir la documentación necesaria. Por ello, nuestro equipo de abogados especializados en extranjería está disponible para ofrecerte la asesoría y asistencia jurídica que necesitas durante todo el proceso. Si deseas ayuda personalizada para gestionar tu solicitud de arraigo laboral, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Tu regularización en España puede estar más cerca de lo que imaginas.