El arraigo laboral es una de las vías para regularizar la situación de residencia en España mediante el cumplimiento de determinados requisitos. De acuerdo con el artículo 124.1 del Reglamento de Extranjería (Real Decreto 557/2011, de 20 de abril), esta figura permite obtener una autorización temporal de residencia en base a una relación laboral demostrable y una permanencia mínima en territorio español. Si estás interesado en saber cómo se solicita el arraigo laboral, a continuación te presentamos una guía paso a paso.
Requisitos para solicitar el arraigo laboral
Solicitar el arraigo laboral en España implica cumplir una serie de requisitos establecidos en la normativa vigente. Exceptuando casos excepcionales, es imprescindible que el solicitante cumpla con los siguientes criterios:
- Permanencia continuada en España durante un mínimo de dos años: Se debe acreditar que el solicitante ha residido en el país de forma continuada durante los dos años anteriores a la solicitud (por ejemplo, mediante un historial de empadronamiento). La normativa admite ausencias esporádicas que no superen los 90 días en total durante ese periodo.
- Carecer de antecedentes penales: Tanto en España como en los países en los que se haya residido anteriormente durante los últimos cinco años.
- Acreditación de relación laboral: Se debe demostrar que se ha trabajado en España durante un mínimo de seis meses. Es posible probar esta relación laboral mediante:
- Sentencias judiciales o actas de conciliación en sede judicial.
- Resoluciones administrativas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en el caso de haber trabajado mediante relaciones laborales irregulares.
- Cualquier otro medio de prueba válido en derecho.
- No ser ciudadano de la Unión Europea: Esta autorización está dirigida a personas en situación irregular que no posean nacionalidad de un Estado miembro.
Documentación necesaria
Para presentar tu solicitud de arraigo laboral, es fundamental reunir y aportar una serie de documentos ante la oficina de extranjería de tu lugar de residencia. A continuación, te detallamos la documentación requerida:
- Modelo oficial de solicitud EX-10: Deberás cumplimentar y presentar este formulario.
- Copia completa del pasaporte o documento identificativo: Debe tener una vigencia mínima de cuatro meses.
- Certificado de antecedentes penales: Expedido por las autoridades del país o países donde hayas residido en los últimos cinco años.
- Justificación del pago de la tasa administrativa: Debes abonar la tasa correspondiente cumplimentando el modelo 790.
- Prueba de permanencia continuada en España: Historial de empadronamiento o documentación equivalente.
- Pruebas acreditativas de la relación laboral: Como se ha mencionado previamente, puede tratarse de sentencias, actas de conciliación o resoluciones administrativas.
Es importante verificar que cada documento cumpla con los requerimientos específicos, como estar traducido o legalizado (si es necesario), para asegurarte de evitar contratiempos en el proceso.
Procedimiento para presentar la solicitud
Existen dos vías principales para presentar la solicitud de arraigo laboral: de forma presencial o telemática. Aquí te explicamos los pasos a seguir:
1. Presentación presencial
Para aquellos que prefieran gestionar personalmente su expediente, esta modalidad requiere acudir a la oficina de extranjería correspondiente en tu provincia de residencia. Te recomendamos solicitar una cita previa en la sede electrónica del Ministerio de Política Territorial y Función Pública. El día de la cita, debes llevar todos los documentos requeridos previamente mencionados.
2. Presentación telemática
Alternativamente, puedes presentar tu solicitud a través de internet mediante el uso de un certificado digital. Este procedimiento suele ser más ágil y cómodo para el solicitante. Es importante que, en este caso, revises con detenimiento la plataforma oficial habilitada por el Ministerio del Interior o el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social para tramitar tu expediente.
¿Qué ocurre después de presentar la solicitud?
Una vez presentada la solicitud, la administración cuenta con un plazo máximo de tres meses para resolver el expediente. Durante este tiempo, la oficina de extranjería evaluará si cumples con cada requisito estipulado. En caso de que la resolución sea favorable, se te notificará de inmediato, y podrás proceder a solicitar tu tarjeta de residencia.
En el supuesto de que falte algún documento o se requiera información adicional, la administración puede requerir que subsanes los errores en el expediente. Para ello, suelen otorgarse un plazo de 10 días hábiles. Es fundamental cumplir con los plazos indicados para evitar el archivo de la solicitud.
Si necesitas asesoramiento especializado para tramitar tu arraigo laboral o si deseas resolver cualquier duda legal, en Consultame.net ponemos a tu disposición abogados expertos en extranjería, quienes te guiarán durante todo el proceso. Nuestro objetivo es acompañarte y facilitar el camino hacia la regularización de tu situación en España.