La cesión ilegal de trabajadores es una práctica laboral que contraviene lo establecido en el ordenamiento jurídico español, constituyendo un problema recurrente en el ámbito laboral. Esta figura jurídica aparece cuando una empresa contrata a un trabajador, pero este presta sus servicios para una segunda empresa bajo la dirección y supervisión de esta última. Según el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores, esta modalidad de prestación laboral solo es legal si es efectuada por empresas de trabajo temporal (ETT) autorizadas. En este artículo, explicaremos de manera detallada qué es la cesión ilegal, cómo identificarla y cuáles son las consecuencias legales.
¿Qué es la cesión ilegal de trabajadores?
La cesión ilegal de trabajadores ocurre cuando existe un contrato entre dos empresas para la prestación de servicios, pero dicha relación supera los límites establecidos por la ley. En este caso, la empresa que formalmente contrata al trabajador (empresa cedente) actúa únicamente como intermediaria y la persona trabajadora desarrolla su labor bajo la subordinación directa de otra empresa (empresa cesionaria), asumiendo esta última las funciones propias del empleador.
Esta situación es contraria a lo dispuesto en el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores, el cual establece que la cesión de trabajadores solo puede realizarse legalmente mediante empresas de trabajo temporal que cumplan con los requisitos legales y dispongan de la correspondiente autorización administrativa.
¿Cuándo se considera ilegal una cesión?
La ley establece los supuestos en los que puede considerarse que existe cesión ilegal. Según el artículo 43.2 del Estatuto de los Trabajadores, esta se produce cuando:
- El objeto del contrato entre las empresas consiste únicamente en la «puesta a disposición» de trabajadores de una empresa a otra.
- La empresa cedente carece de actividad, organización o recursos propios y estables para realizar su labor como empleador legítimo.
- No se ejerce por parte de la empresa cedente el control y las funciones inherentes al empleador, como organizar el trabajo o supervisar el desempeño de las funciones laborales del trabajador.
Partes implicadas en la cesión ilegal de trabajadores
En una relación laboral de cesión ilegal intervienen tres actores principales:
- La empresa cedente: Es la organización que figura como empleadora formal del trabajador, se encarga del alta en Seguridad Social y del pago del salario.
- La empresa cesionaria: Es la entidad donde el trabajador desarrolla realmente su actividad, bajo su dirección y supervisión y utilizando los recursos de esta empresa.
- El trabajador cedido: La persona afectada, quien presta sus servicios laborales en condiciones que no respetan lo dispuesto en la legislación.
Ejemplos comunes en la práctica
Algunos ejemplos frecuentes de cesión ilegal de trabajadores incluyen situaciones en las que la empresa formalmente contratante actúa como una «empresa pantalla» o carece de infraestructura para ejecutar labores empresariales. También puede darse en casos de subcontratación en los que el cedente no asume sus funciones como empresario y se limita a poner recursos humanos a disposición de otra entidad.
Consecuencias legales de la cesión ilegal
La declaración de cesión ilegal puede acarrear importantes consecuencias para las empresas implicadas y otorgar derechos específicos a los trabajadores afectados. Algunas de las más relevantes son:
- Responsabilidad solidaria: Tanto la empresa cedente como la cesionaria son responsables solidarias por las obligaciones salariales, contributivas y de otro tipo que afecten al trabajador.
- Derecho a la relación laboral fija: El trabajador puede optar por ser empleado de manera fija por tiempo indefinido en la empresa cedente o en la cesionaria.
- Igualdad de condiciones laborales: El trabajador adquiere el derecho a disfrutar de las mismas condiciones que los empleados habituales de la empresa cesionaria.
- Cómputo de antigüedad: La antigüedad laboral se cuenta desde el inicio de la relación de cesión ilegal, independientemente de cuándo se detecte dicha irregularidad.
- Reclamación de diferencias salariales: Si durante la relación laboral en cesión, el trabajador percibía un salario inferior al previsto para su categoría laboral en la empresa cesionaria, tiene derecho a solicitar el pago de estas diferencias.
Pasos a seguir si sospechas que eres víctima de una cesión ilegal
Si un trabajador considera que está siendo víctima de una cesión ilegal de trabajadores, es fundamental actuar para hacer valer sus derechos. Entre los pasos recomendados se encuentran:
- Recopilar pruebas: Es importante obtener toda la información posible que demuestre que la relación laboral corresponde a una cesión ilegal. Esto incluye comunicaciones, directrices de trabajo, comprobantes de salario, entre otros.
- Asesoramiento legal: Antes de tomar cualquier medida, se recomienda buscar consejo de abogados especializados en derecho laboral. En Consultame.net, puedes contactar con expertos en el tema que te guiarán en el proceso.
- Presentar una papeleta de conciliación: Este trámite es obligatorio antes de proceder con una demanda y busca llegar a un acuerdo entre el trabajador y las empresas implicadas.
- Interponer una demanda judicial: Si el intento de conciliación no prospera, el trabajador puede presentar una demanda ante los tribunales de lo social. Este procedimiento busca que un juez reconozca y declare la cesión ilegal, otorgando los derechos correspondientes al trabajador.
La cesión ilegal de trabajadores no solo perjudica a los empleados, sino que también distorsiona las reglas del mercado laboral. Si crees que tu situación laboral podría encajar en esta figura, no dudes en buscar asesoramiento legal para proteger tus derechos y lograr una relación laboral justa y conforme a la ley.