El contrato de formación en alternancia es una figura laboral diseñada para compaginar la prestación de servicios retribuidos con procesos de formación. Esta modalidad busca facilitar la incorporación al mercado laboral de personas en formación y, al mismo tiempo, permitir que las empresas contribuyan al desarrollo de competencias profesionales específicas en sus sectores.
¿Qué es un contrato de formación en alternancia?
El contrato de formación en alternancia está regulado en el Artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, una de las normativas laborales de referencia en España. Su objetivo principal es compatibilizar el aprendizaje teórico impartido por centros de formación con el desempeño laboral práctico en la empresa.
Este contrato contribuye a preparar a los trabajadores mediante un esquema donde se combinan experiencias laborales reales con formación profesional, universitaria o formaciones dentro del Catálogo de Especialidades Formativas del Sistema Nacional de Empleo.
Requisitos del contrato de formación en alternancia
Para poder formalizar este tipo de contrato, tanto la empresa como el futuro trabajador deberán cumplir con ciertos requisitos. Estas condiciones están estipuladas en la normativa vigente:
- La persona contratada debe estar matriculada en un plan formativo vinculado a formación profesional, estudios universitarios o especializaciones reconocidas.
- Tener menos de 30 años en el caso de que los estudios estén relacionados con certificados de profesionalidad de nivel 1 o 2.
- No haber mantenido anteriormente un contrato de formación en alternancia con la misma empresa para la misma actividad y nivel formativo.
- No haber desempeñado el mismo puesto en la empresa durante los 6 meses previos al contrato.
Características principales del contrato de formación en alternancia
Esta modalidad contractual presenta una serie de particularidades que la diferencian de otros tipos de contratos laborales. Algunas de las principales características son:
- Compatibilidad laboral y académica: Permite a los trabajadores combinar formación teórica y trabajo práctico en relación con sus estudios.
- Duración limitada: La duración mínima es de 3 meses y la máxima de 2 años. Además, solo se permite la ampliación del contrato si, al término de este, no se ha alcanzado el título correspondiente mientras se respete el límite de dos años fijado por ley.
- Prohibición de períodos de prueba: En este contrato no se puede incluir un período de prueba.
- Esquema de distribución laboral: En el primer año, se destina el 65% de la jornada al trabajo efectivo y el 35% a la formación. En el segundo año, este porcentaje cambia a un 85% para trabajo y un 15% para formación.
¿Se puede realizar más de un contrato de formación en alternancia?
Según establece el propio Artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, es posible firmar contratos de este tipo con varias empresas siempre que cumplan con las siguientes condiciones:
- Los contratos deberán corresponder a actividades laborales distintas, aunque estén vinculadas a la misma formación académica.
- El tiempo acumulado de todos los contratos no puede superar el límite de dos años.
Retribución y cotización en los contratos de formación
La retribución del trabajador bajo un contrato de formación en alternancia queda regulada por el convenio colectivo de la empresa y debe respetar las siguientes normas:
- No será inferior al salario mínimo interprofesional (SMI) proporcional a las horas efectivamente trabajadas.
- Durante el primer año, el salario no podrá ser inferior al 60% de la cuantía establecida para el grupo profesional correspondiente. En el segundo año, el porcentaje aumenta al 75%.
En lo que se refiere a las cotizaciones, este tipo de contrato tiene condiciones ventajosas tanto para el empleador como para el trabajador:
- Bonificaciones: Las empresas pueden obtener bonificaciones de hasta el 100% en las cuotas de la Seguridad Social siempre que cumplan con los requisitos establecidos y no tengan deudas con la Administración.
- Formación bonificada: La formación vinculada es completamente bonificable y se imparte de manera online o presencial.
- Transformación en contrato indefinido: Al convertir el contrato de formación en contrataciones indefinidas hay acceso a reducciones económicas de hasta 1.500 euros anuales para hombres y 1.800 euros para mujeres.
Importancia del asesoramiento profesional
Firmar un contrato de formación en alternancia requiere cumplir con una serie de normativas que pueden generar cierta complejidad, especialmente para las empresas que formalizan por primera vez este tipo de acuerdos. Por ello, contar con el soporte de especialistas en Derecho Laboral es esencial. En Consultame.net, encontrarás el asesoramiento profesional que necesitas para garantizar el correcto cumplimiento de la normativa y maximizar los beneficios administrativos y económicos.